Aby bylo možné změnit název pozice, aniž by se pro ni změnila funkce práce, musí zaměstnavatel provést změny v tabulce zaměstnanců, vystavit příslušnou objednávku, provést zápisy do osobní karty zaměstnance a pracovní knihy o změně názvu pozice. Kromě toho není nutný souhlas zaměstnance s přejmenováním pozice.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li provést změny v tabulce zaměstnanců, měl by pracovník oddělení napsat poznámku (servisní) adresovanou vedoucímu společnosti. V tomto dokumentu musíte uvést název pozice, která byla přejmenována, a důvod, proč k tomu došlo. Poznámka by měla být zaslána k posouzení řediteli podniku, který vyjádří svůj souhlas ve formě usnesení s datem a podpisem.
Krok 2
Vypracovat objednávku, do jejíž hlavy zadejte úplný a zkrácený název organizace v souladu s dokumenty, z nichž se skládá, nebo příjmení, jméno, příjmení jednotlivce v souladu s dokladem totožnosti, pokud je organizační a právní forma podnik je individuální podnikatel.
Krok 3
Za název dokumentu, který je třeba zadat velkými písmeny, uveďte číslo objednávky a datum, kdy byl vystaven. Napište téma dokumentu, které v tomto případě odpovídá změnám v tabulce zaměstnanců. Uveďte důvod sepsání objednávky, který v tomto případě odpovídá změně názvu pozice; důvod přejmenování pozice, kterým může být změna technologických nebo organizačních pracovních podmínek.
Krok 4
Uveďte datum účinnosti tohoto dokumentu. Umístěte odpovědnost za provedení pokynu na pracovníka kádru. Potvrďte dokument pečetí organizace a podpisem ředitele společnosti. Seznamte zaměstnance, jehož pozice byla přejmenována, s podepsanou objednávkou.
Krok 5
Na základě objednávky proveďte nezbytné změny v názvu pozice v personální tabulce. Kromě toho není dovoleno měnit poziční kód a název konstrukční jednotky. Okraje můžete posunout pouze na požadovanou velikost.
Krok 6
V souladu s personální tabulkou uveďte v dodatkové dohodě k pracovní smlouvě, že název pozice by měl být vykládán následovně, napište nový název pozice.
Krok 7
Na osobní kartě proveďte změny v názvu pozice zaměstnance. V pracovní knize zaměstnance uveďte datum, kdy byla pozice přejmenována; do informací o práci napište, že se změnil název pozice; napište staré a nové pracovní pozice do uvozovek. Základem je objednávka na změnu tabulky zaměstnanců. Uveďte jeho číslo a datum.
