Podle ustanovení článku 112 zákoníku práce Ruské federace jsou dovolené v lednu 1, 2, 3, 4, 5, 7. V souladu s tím se zkracují pracovní dny. Pokud některý ze svátků připadne na víkendovou neděli, počet pracovních dnů se ještě sníží. V souladu s článkem 112 dostávají zaměstnanci bez ohledu na počet svátků v měsíci plnou mzdu v závislosti na skutečně odpracovaných dnech.
Nezbytné
- - písemný souhlas s prací o svátcích (pokud nespadají podle harmonogramu)
- -objednejte si práci o lednových svátcích
- - dvojnásobná mzda za práci nebo den volna navíc
- - dodatečná platba dělníkům
Instrukce
Krok 1
Pokud podnik nemůže zastavit práci nebo pracovat na rozvrhu směn, bez ohledu na rozvrh, zaměstnanci musí být za práci dvakrát placeni. Pokud není stanoven harmonogram směn, je možné pracovat na svátcích pouze s písemným souhlasem. To je uvedeno v článku 153 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
U zaměstnanců, kteří dostávají plat, musí být částka platu vydělena počtem pracovních dnů v lednu a vynásobena počtem skutečně odpracovaných dnů. Pokud zaměstnanec odpracoval všechny předepsané dny v lednu, má platit celou mzdu v plné výši.
Krok 3
U těch, kteří pracují podle harmonogramu, by měl být plat vydělen počtem pracovních dnů v lednu, vynásoben počtem dnů odpracovaných na dovolenou a vynásoben dvěma. Zbytek odpracovaných dnů se počítá obvyklým způsobem.
Krok 4
U kusových dělníků počet prázdnin v lednu významně snižuje mzdy, proto je podle předpisů článku 112 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel povinen platit všem kusovým zaměstnancům dodatečnou odměnu tak, aby jejich lednový plat byl rovný průměr výdělky z úkolu za předchozí rok. Všechny další platby budou přičítány mzdovým nákladům.
Krok 5
Pokud jsou zaměstnanci zapojeni do práce během novoročních svátků mimo jakýkoli plán a na žádost zaměstnavatele je nutné získat nejen jejich písemný souhlas, ale také vydat příkaz, ve kterém uvedou důvod odstoupení práce, celé jméno zaměstnanců, pozice, datum a čas odchodu a výše platby, která bude provedena za práci během prázdnin.
Krok 6
TC také stanoví, že na žádost zaměstnance lze poskytnout další den volna za dny práce ve svátky.
Krok 7
Pokud zaměstnavatel nebude dodržovat pokyny všech zákonů, bude mu hrozit vysoká správní pokuta a mohou být uloženy i vážnější sankce.
