Podle zákoníku práce je každá organizace povinna vyplácet svým zaměstnancům mzdu nejméně dvakrát měsíčně. Jeho velikost by neměla být menší než minimální mzda (mezinárodní mzda), která je stanovena zákonem. V účetnictví je bezpodmínečně nutné zohlednit částky vydané zaměstnancům, ale jak na to?
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - personální stůl;
- - rozvrh hodin.
Instrukce
Krok 1
Plat zaměstnanců se počítá na základě platu, který je předepsán v pracovní smlouvě, a také z vyúčtování odpracovaných hodin, s nimiž se můžete seznámit z časového rozvrhu. K platům lze také přičíst bonusy a bonusy.
Krok 2
V případě, že je platba kusová, je nutné vést záznamy o každém produktu uvolněném tímto zaměstnancem. Tarif je zpravidla stanoven na jednotku. Například obraceč obdrží 145 rublů za každý vyrobený buben. Je známo, že za měsíc vyrobil 150 jednotek produktů. Tedy 145 rublů * 150 jednotek = 21 750 rublů pro vyráběné výrobky.
Krok 3
Platy musí být vypláceny dvakrát měsíčně. Například 15. dne můžete zaplatit zálohu a 30. dne samotné mzdy. Výše zálohy se zpravidla stanoví jako procento z měsíčního platu.
Krok 4
Je třeba poznamenat, že mzdy se počítají jednou měsíčně, což znamená, že daň z příjmu fyzických osob musí být srážena a převedena do rozpočtu na konci měsíce. Při vystavování zálohy proveďte v účetnictví následující zápis: D70 K50 - zaměstnanci byla vyplacena záloha.
Krok 5
A na konci měsíce zaplaťte zbývající mzdy minus daň z příjmů fyzických osob a promítněte to zveřejněním:
D20, 25, 26, 44 atd. K70 - plat vydaný zaměstnanci;
D70 K68 podúčet „daň z příjmů fyzických osob“- daň z příjmů fyzických osob byla účtována ze mzdy;
D68 podúčet „daň z příjmů fyzických osob“K51 - daň z příjmů fyzických osob zaplacená do rozpočtu.
Krok 6
Vydávání mezd je vyhotoveno ve výplatní listině (formulář č. T-49 nebo T-51), do které je každý ze zaměstnanců po obdržení výplaty povinen vložit podpis. Plat musí být vyplacen do tří dnů, zbývající částka musí být vložena na běžný účet (pokud zůstatkový limit neumožňuje uchovat tyto částky v pokladně organizace).
Krok 7
Tato částka mzdy, která z nějakého důvodu nebyla vyplacena, je uložena, to znamená převedena do skladu. V takovém případě napište na mzdu „složeno“před příjmení zaměstnance a proveďte záznam do účetních záznamů: podúčet D70 K76 „Výpočty složených částek“- byly vyplaceny nevyplacené mzdy.
Krok 8
Poté, co zaměstnanec vyjádřil přání tuto platbu obdržet, musí být odečtena z kreditu na účtu 76.
