Když chce zaměstnanec podniku kombinovat dvě různé pozice v jedné organizaci, pak se taková pracovní činnost nazývá interní na částečný úvazek. S takovým zaměstnancem byste měli uzavřít samostatnou pracovní smlouvu, vystavit objednávku ve sjednoceném formuláři T-1, zadat informace o druhé pozici na své osobní kartě a pouze z iniciativy odborníka ve vaší pracovní knize.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pravidla pro vedení pracovních knih;
- - forma příkazu k zaměstnání;
- - osobní karta zaměstnance;
- - forma standardní pracovní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec, který chce pracovat na jiné pozici ve stejné organizaci (a musí být volná), musí napsat prohlášení adresované řediteli podniku o možnosti pracovat na částečný úvazek. Po přezkoumání dokumentu by měl vedoucí učinit rozhodnutí a potvrdit jej ve formě usnesení o prohlášení.
Krok 2
Uzavřít novou pracovní smlouvu se specialistou, která by měla upřesnit práva a povinnosti stran. Je třeba mít na paměti, že práce na částečný úvazek má řadu funkcí. Zaměstnanec má právo na takové pozici pracovat maximálně šestnáct hodin týdně. Měsíční výplata zaměstnanci na částečný úvazek se počítá podle skutečně odpracovaných hodin, ale jeho plat by neměl být vyšší než padesát procent výdělku za tuto profesi, který je předepsán v personální tabulce působící v podniku. Potvrďte smlouvu se zaměstnancem podpisem první osoby organizace nebo jiné oprávněné osoby, razítkem podniku, podpisem zaměstnance, sepsaným současně.
Krok 3
V objednávkovém formuláři podle formuláře T-1 schváleného usnesením Státního statistického výboru Ruska č. 1 ze dne 1. 5. 2004 uveďte celé jméno vaší organizace, číslo dokumentu, datum její přípravy. Zadejte personální číslo zaměstnance (pokud existuje), jeho osobní údaje v souladu s pasem, vojenským průkazem nebo řidičským průkazem. V souladu s pracovní smlouvou uveďte název strukturální jednotky, na kterou byla přijata práce na částečný úvazek. Zadejte částku jeho odměny. Do sloupce uveďte povahu práce - na částečný úvazek. Potvrďte pořadí zaměstnání podpisem ředitele společnosti, pečetí organizace. Přečtěte si dokument zaměstnance. Měl by být osobně podepsán a datován.
Krok 4
Pro interní brigády není nutné zakládat novou osobní kartu. Do již vypracovaného osobního spisu zaměstnance zadejte informace o této pozici. Pokud se chopí iniciativy a zaznamená do této knihy knihu o této práci, udělejte to v souladu s pracovněprávními předpisy a pravidly pro vedení pracovních knih.
