Za účelem převedení zaměstnance na částečný úvazek z vlastního podnětu by zaměstnavatel měl přijmout žádost zaměstnance, vypracovat odpovídající příkaz, uzavřít další dohodu k pracovní smlouvě a také upozornit odborníka na důsledky pracovní den (týden) na částečný úvazek.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec, který se rozhodne přestoupit na částečný úvazek, by měl napsat žádost. V záhlaví dokumentu musí zaměstnanec uvést celé jméno podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládá, nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby v souladu s dokladem totožnosti, pokud je právní formou společnosti fyzická osoba podnikatel, stejně jako příjmení, iniciály vedoucího podniku v dativním případě … Specialista musí uvést své příjmení, křestní jméno, patronymic v případě genitivu, název své pozice v souladu s tabulkou zaměstnanců, strukturální jednotkou.
Krok 2
V obsahu žádosti by měl zaměstnanec uvést svou žádost o převedení na částečný úvazek (týden) a uvést důvod, proč by to mělo být provedeno. Osobní podpis a datum zápisu na dokument. Žádost se zasílá k posouzení řediteli společnosti, který, je-li dohodnuto, musí připojit usnesení s datem a podpisem. Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout zřídit práci na částečný úvazek pro zaměstnance, jehož kategorie patří do kategorií uvedených v zákoníku práce Ruské federace, včetně těhotných žen, osob s dítětem do ve věku 14.
Krok 3
Vypracujte doplňkovou dohodu k vaší pracovní smlouvě. Zapište si do něj skutečnost, že pracujete na částečný úvazek, uveďte období pro změnu pracovních podmínek, délku pracovního dne (týden) Doba platnosti smlouvy je stanovena v dokumentu nebo jsou předepsány podmínky jejího ukončení. Na straně zaměstnavatele by měl být ředitel organizace osobně podepsán, certifikován pečetí podniku, na straně zaměstnance - specialisty, který napsal žádost o jeho převedení na částečný úvazek.
Krok 4
Vypracujte objednávku, v jejímž záhlaví je uveden název organizace, název dokumentu. Dejte mu datum a číslo. Zadejte předmět dokumentu, který v tomto případě odpovídá stanovení pracovního dne (týdne) na částečný úvazek. Uveďte důvod sepsání objednávky, který v tomto případě odpovídá důvodu uvedenému ve výpisu zaměstnance. V administrativní části dokumentu zadejte příjmení, jméno, příjmení, pracovní pozici zaměstnance. Uveďte, že odměna odborníka bude prováděna v poměru ke skutečně odpracovaným hodinám nebo v závislosti na rozsahu odvedené práce. Potvrďte objednávku pečetí společnosti a podpisem ředitele organizace. Seznamte zaměstnance s dokumentem proti podpisu.
