Pro některé podniky, které distribuují zboží nebo služby, je výhodnější najmout zaměstnance, který přímo žije ve městě, kde je nutné pracovat s klienty. Pokud existuje několik takových zaměstnanců, bude účelnější vytvořit pro ně samostatné oddělení. Organizace někdy potřebují pracovníky, aby mohli vykonávat své povinnosti doma - poté je třeba je zaregistrovat jako domácí pracovníky.
Nezbytné
Dokumenty zaměstnance, firemní dokumenty, firemní pečeť, formuláře příslušných dokumentů
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec napíše prohlášení vedoucímu organizace. V záhlaví dokumentu je uvedeno příjmení, iniciály ředitele podniku v dativním případě a název společnosti v souladu se zakládajícími dokumenty nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby, je-li právní forma společnost je individuální podnikatel. Označuje jeho příjmení, jméno, příjmení v souladu s dokladem totožnosti, v genitivním případě adresa místa bydliště (poštovní směrovací číslo, region, město, město, název ulice, číslo domu, budova, byt). V obsahu aplikace zaměstnanec vyjadřuje svoji žádost o přijetí na určitou pozici, zadá její název v souladu s personální tabulkou. Pokud je pro tuto kategorii zaměstnanců vytvořeno samostatné členění, přijatý zaměstnanec napíše své jméno. Specialista do aplikace vloží osobní podpis a datum jejího napsání. Ředitel organizace připojí k dokumentu usnesení s datem a podpisem.
Krok 2
Vypracujte objednávku na zaměstnání tohoto zaměstnance, přiřaďte dokumentu číslo a datum. V administrativní části zadejte název pozice, na kterou je zaměstnanec přijat, a také název samostatné divize, pokud je to v tomto případě tento případ. Na objednávku ředitel organizace vloží osobní podpis, pečeť podniku.
Krok 3
Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu, ve které zapíšete práva a povinnosti stran, údaje o společnosti a informace o zaměstnanci. Smlouva by měla uvádět formu a načasování výplaty mezd. Přijmete-li zaměstnance v jiném městě, jehož povinnosti jsou v přírodě, musí nashromáždit příspěvky a uvést jejich výši. Pokud je domácí pracovník najat na určitou pozici, bude účelnější platit mzdy převodem na jeho osobní běžný účet, zadejte podrobnosti o osobním účtu zaměstnance. Na jedné straně má vedoucí podniku právo podepsat, na druhé straně specialista najatý na tuto pozici. Potvrďte smlouvu zaměstnavatelem s firemní pečetí.
Krok 4
Do pracovní knihy zaměstnance proveďte odpovídající záznam o jeho najímání. Do podrobností úlohy napište název pozice, na kterou je zaměstnanec najat. Uveďte povahu práce specialisty - doma, cestování. Základem pro zadání je objednávka, uveďte její číslo a datum.
