Jakýkoli pracovní poměr začíná registrací zaměstnance ve státě. Způsob registrace zaměstnance je podrobně popsán v kapitole 11 zákoníku práce Ruské federace. Hlavními fázemi registrace je vydání příkazu k zaměstnání zavedeného vzorku a sepsání dohody se zaměstnancem.
Instrukce
Krok 1
Aby bylo možné správně zařídit zaměstnání člověka, požadujte od něj písemnou žádost, pracovní knihu, pas, osvědčení o pojištění, DIČ, diplom a vojenské ID. V aplikaci zaměstnanec uvede své osobní údaje, pozici, o kterou se uchází, a datum zahájení své pracovní činnosti. Přijměte dobře napsaná a čitelná prohlášení. Vytvořte kopie kvalitních dokumentů a vytvořte si osobní složku. Při přijímání zaměstnance na odpovědnou pozici zkontrolujte platnost dokladů potvrzujících jeho kvalifikaci. Chcete-li ověřit jejich pravost, obraťte se na vzdělávací instituci uvedenou na přední straně.
Krok 2
Proces registrace zaměstnanců zahrnuje několik fází. Nejprve podejte žádost manažerovi ke zvážení a vyzvěte ho, aby se rozhodl. Poté přijměte dokumenty a jejich kopie od uchazeče, připravte objednávku a pracovní smlouvu, v textu objednávky uveďte plat, strukturální jednotku a pozici, na kterou je zaměstnanec přijat. Jakmile je objednávka připravena, osobu s ní seznamte, aby mohla ověřit a podepsat příslušný deník.
Krok 3
V den přijetí proveďte záznam o zaměstnání do pracovní knihy zaměstnance; tento postup můžete odložit nejvýše o pět dní od okamžiku přijetí zaměstnance do práce. Pokračujte v registraci pracovní smlouvy bezprostředně po podepsání příkazu k přijetí osoby na pozici. V něm uveďte druh práce (hlavní nebo na částečný úvazek), podrobný popis platebních podmínek, doby odpočinku, možnosti služebních cest a další informace.
Krok 4
Vypracujte popis práce, v něm podrobně popište povinnosti zaměstnance. Mohou být rovněž zahrnuty do textu pracovní smlouvy. Osoba by se měla s tímto dokumentem seznámit před zahájením své činnosti, nezapomeňte jí dát takovou příležitost. Pokud nastoupí na pozici zajišťující práci s hmotným majetkem a penězi, bude navíc požadována dohoda o hmotné odpovědnosti. Vytvořte to jako samostatný dokument nebo doplňte hlavní smlouvu o odpovídající klauzuli.
