Situace, kdy člověk může vyřešit ten či onen problém pouze v době, kdy by měl být na pracovišti, se nestávají tak zřídka. A v normálních vztazích se zaměstnavatelem není nic nadpřirozeného v požadavku na propuštění v naléhavé věci, pokud to nebude zneužito.
Nezbytné
- - komunikační dovednosti;
- - schopnost přesvědčit;
- - dodržování standardů vzájemného respektu a obchodní etiky.
Instrukce
Krok 1
Než se vydáte k průvodci v této věci, ujasněte si několik bodů.
Jak bezbolestná bude vaše nepřítomnost pro společnost? Kdo vás může pojistit, když pracujete? Jak naléhavé jsou tyto záležitosti a jak přesvědčivě budou vypadat v očích vedení? Kdy potřebujete odejít a jak dlouho budete venku? Plánujete se vrátit na své pracoviště ve stejný den, nebo je to z nějakého důvodu nemožné nebo to již nedává smysl? Jak můžete kompenzovat vaši nepřítomnost v práci v tento konkrétní den?
Odpověď na všechny tyto otázky vám již diktuje scénář dalšího chování.
Krok 2
Pokud potřebujete záchrannou síť, získejte nejprve podporu svých kolegů. Vysvětlete jim, proč musíte odejít, vysvětlete, je-li to nutné, co se od nich vyžaduje, případně je seznamte s průběhem úkolů. Nabídněte na oplátku zdvořilost nebo připomeňte dříve poskytnutou laskavost, pokud existuje.
Pokud máte v týmu normální vztahy, neměly by v této fázi dojít k problémům. Ale ani v případech, kdy se kolega začne hádat, není vše ztraceno. V některých případech vás může pojistit jménem šéfa a vy ho prostě nemůžete oprášit.
Krok 3
Dalším krokem je kontaktovat svého přímého nadřízeného. Sdělte mu, že při řešení osobních problémů nezapomínáte na své oficiální povinnosti. Nejlepším potvrzením v jeho očích bude ujištění, že jste se pokusili zvolit nejméně nevhodnou dobu nepřítomnosti, spočítali možné důsledky, postarali se o možnosti pojištění a v případě potřeby poskytli způsob, kterým si svou nepřítomnost kompenzujete. Například jsou připraveni zůstat pozdě v práci jindy, převzít další pracovní zátěž atd.
Krok 4
Častěji bude stačit kladné rozhodnutí vašeho přímého nadřízeného. V některých společnostech má však právo na taková rozhodnutí pouze šéf vyšší hodnosti, v malých a středních společnostech - až do první osoby.
V této situaci je důležité, abyste si zajistili souhlas svého okamžitého vedení. Často to bude dost, ale buďte připraveni odpovědět na stejný seznam otázek, které již vyvstaly před vámi, spolu s nutností vzít si volno.
