Nyní, když se životní tempo zrychluje, zaměstnavatel často vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali mimo pracovní dobu. Výsledkem je ztráta provozního režimu. V takových případech přichází na pomoc flexibilní pracovní doba.
Obsah pojmu „flexibilní pracovní doba“je obsažen v článku 102 ruského zákoníku práce. Říká, že délku pracovního dne, čas jeho začátku a konce sjednávají obě strany, tj. zaměstnavatel a zaměstnanec. Pracovník zpravidla zjišťuje počet hodin stanovený zákonem (40 za týden), ale ne v obvyklém režimu (tj. Ve všední dny od 8 do 17). S pružným rozvrhem se zpravidla stanoví „norma“práce a doba, během které ji musí člověk dokončit. Mezi tyto podmínky patří také doba odpočinku, kterou může zaměstnanec podle vlastního uvážení rozdělit (pokud není ve smlouvě dohodnuto jinak).
Celý tento postup musí být stanoven v pracovní smlouvě. Jinak bude pro obě strany obtížné bránit svá práva. Řekněme, že společnost má formální harmonogram - od 8 do 17, ale ve skutečnosti pracovníci přicházejí do práce a opouštějí ji v jinou dobu. Pokud je pracovník zraněn na pracovišti v 19 hodin, nebude pro něj snadné prokázat vinu zaměstnavatele. Nebo pokud se zranil před příchodem do práce, v 9 hodin ráno, pak za něj bude muset nést odpovědnost vedení společnosti. Všechny vlastnosti pracovního režimu by tedy měly být při náboru popsány ve smlouvách. Jednostranná změna plánu je nezákonná. Obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) musí souhlasit, což musí být zohledněno v příslušných dokumentech.
Zaměstnavatel by měl zvážit, jak budou zaznamenávány odpracované hodiny a množství odvedené práce. Časový limit lze stanovit pro každý pracovní den i pro týden a / nebo měsíc, pokud není možné stanovit denní a / nebo týdenní sazbu. To vše musí být také dokumentováno se souhlasem obou stran. To je také nezbytné, aby bylo možné platit za přepracované hodiny.
