Dočasné pozastavení práce podniku nebo jednoduché pozastavení musí být formalizováno v souladu s pokyny článku 157 zákoníku práce Ruské federace, aby v případě kontroly inspekcí práce nejsou odhalena žádná porušení ze strany zaměstnavatele.
Nezbytné
- - oznámení;
- - objednat;
- - rozvrh hodin.
Instrukce
Krok 1
Odstávky mohou být způsobeny důvody jiné povahy: selháním zařízení, finančními a ekonomickými obtížemi podniku, nedostatkem objednávek nebo potřebným materiálem k jejich realizaci. Bez ohledu na důvod je zaměstnavatel povinen oznámit odstávku a její podmínky všem zaměstnancům nebo pouze těm, kteří budou nuceni dočasně pozastavit práci.
Krok 2
Vzhledem k tomu, že důvody nuceného pozastavení práce mohou nastat zcela neočekávaně, není čas na oznámení zaměstnanců stanoven zákonem a v předvečer skutečného pozastavení práce lze oznámit prostoje.
Krok 3
Pokud má pracovník nefunkční stroj nebo jiné vybavení nezbytné pro výrobu produktů, musí o tom neprodleně informovat zaměstnavatele. Bez ústního nebo písemného oznámení má zaměstnavatel právo jednostranně ukončit pracovní poměr, a to po uložení pokuty zaměstnanci, písemné pokutě a vypracování přestupku.
Krok 4
Po upozornění všech nebo skupiny zaměstnanců na prostoje vydejte objednávku. Uveďte v něm důvody, které vedly k dočasnému pozastavení podniku, datum začátku a konce odstávky. Pokud odstávka končí dříve nebo později, než jsou stanovené termíny, vystavíte další objednávku na konec odstávky. Seznamte všechny s objednávkou po přijetí.
Krok 5
Během odstávky vyplňte jednotný formulář č. T-12 nebo č. T-13. Do sloupce pro pracovní dobu uveďte kód důvodu nečinnosti: z důvodu zavinění zaměstnavatele - 31 nebo „RP“, z důvodu zavinění zaměstnance - 33 nebo „VP“, z nezávislých důvodů - 32 nebo „NP“.
Krok 6
Během ukončení hlavní činnosti můžete přilákat zaměstnance k provádění jiných typů prací, aby bylo zajištěno jejich zaměstnání (článek 22 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 7
Plaťte svým zaměstnancům 2/3 z 12měsíčního průměrného výdělku během všech prostojů. Odstávky, ke kterým došlo vinou zaměstnance, máte právo nezaplatit.
