Z pohledu zaměstnance je certifikace testem odborných znalostí a dovedností v souladu s popisem práce na konkrétním pracovišti, z pohledu zaměstnavatele schopnost posoudit vhodnost specialisty na danou pozici. Aby bylo možné zaměstnance certifikovat, musí zaměstnavatel připravit potřebný balíček dokumentů, provést certifikaci a na základě jejích výsledků učinit správné rozhodnutí.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - normativní akt (nařízení o certifikaci);
- - dokumenty zaměstnanců;
- - pečeť organizace;
- - pero;
- - personální dokumenty;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Připravte prohlášení o průběhu certifikace, ve kterém popíšete obecná ustanovení, přípravu certifikace, její implementaci a výsledky. Tento dokument je místním normativním aktem, který vypracuje personální oddělení, vedoucí strukturální jednotky, s přihlédnutím ke zvláštnostem popisu práce certifikovaných zaměstnanců.
Krok 2
O provedení certifikace rozhoduje ředitel organizace, který musí vydat objednávku. V tomto dokumentu byste měli uvést účel certifikace, důvody, zadat příjmení, křestní jména, příjmení, pozice osob, které budou členy certifikační komise. Obvykle jsou přiděleni vedoucím oddělení, kde zaměstnanci pracují, vedoucímu personálního oddělení a externímu specialistovi. V administrativní části je nutné přičíst odpovědnost personálnímu pracovníkovi za vypracování harmonogramu certifikace a vedoucím strukturálních útvarů za přípravu seznamu zaměstnanců, kteří by měli být certifikováni. Ověřte dokument s pečetí společnosti a podpisem ředitele společnosti.
Krok 3
Vytvořte harmonogram certifikace, ve kterém zadáte příjmení, křestní jména, příjmení, pracovní pozice zaměstnanců, kteří by měli mít certifikaci, a předpokládané datum jejího konání. Vedoucí personálního oddělení má právo dokument podepsat, ředitel organizace schvaluje harmonogram.
Krok 4
Seznamte zaměstnance s harmonogramem a objednávkou ředitele proti podpisu nejméně jeden měsíc před skutečným datem certifikace. Zaměstnanec kádru by měl připravit výpis z pracovního poměru, kopie dokladů o vzdělání, dalším vzdělávání, vedoucího strukturálního útvaru - popis zaměstnance i popis práce.
Krok 5
Proveďte certifikaci v souladu s předpisy na ní uvedenými, zadejte potřebné informace do certifikačního listu. Komise by měla vypracovat protokol o jejích výsledcích certifikace a ředitel podniku by měl vydat příkaz, ve kterém uvede rozhodnutí (ponechat zaměstnance na předchozím pracovišti, poslat na školení, propustit, přeřadit na jinou pozici).
