Pracovní kniha je jedním z hlavních dokumentů pracujícího člověka. Je v něm uvedena obecná zkušenost zaměstnance a důvody jeho propuštění. Na základě údajů z tohoto dokumentu je vypracován důchod. A proto je velmi důležité zajistit, aby byl pracovní list vyplněn a správně certifikován.
Instrukce
Krok 1
Když zaměstnanec získá práci v podniku a přinese pracovní knihu na personální oddělení, musí do něj být provedeny příslušné záznamy: na jakou pozici byla osoba přijata, na jakém základě. Všechny tyto údaje jsou ověřeny pečetí.
Krok 2
Pokud je pracovní kniha vydána poprvé, musí být na titulní stránce certifikována pečetí organizace, ve které je zaměstnanec zaměstnán. Jinak bude považována za neplatnou.
Krok 3
Po zadání data vyplnění sešitu je zaměstnanec povinen jej potvrdit svým podpisem.
