Každý zaměstnavatel nebo manažer společnosti čelil problému přilákání personálu, ať už jde o hledání osoby na volné místo nebo organizaci jakékoli neodkladné práce se stávajícím personálem. Lidský faktor je velmi obtížná věc, ale existuje řada účinných způsobů, jak navázat kontakt.
Instrukce
Krok 1
Hlavním faktorem, který nutí člověka chtít pracovat, jsou hmotné pobídky. Plat by měl být přiměřená částka srovnatelná se složitostí vykonávané práce. V opačném případě se vaše nabídka pravděpodobně nestane atraktivní, zejména pro nadějný personál, bude v rozporu s logikou a motivy lidí, kteří hledají práci. Je nutné použít systém dalších peněžních pobídek. To zahrnuje pojistné, příspěvky a paušální platby. Například při provádění neodkladné práce nebo při práci nad obvyklý objem se na konci měsíce účtuje bonus.
Krok 2
Druhou stranou jsou nefinanční pobídky. Ne každý zaměstnanec bude souhlasit s prací, pokud bude ovlivněna jeho důstojnost a pohodlí. Neporušujte práva zaměstnanců, neprojevujte nezaslouženou nedůvěru a odmítavou suchou komunikaci. Pamatujte, že zaměstnanec chce respekt bez ohledu na cokoli, a pokud to za to stojí, potřeste mu rukou, odkazujte na něj jménem a neprokazujte neustále, že máte na starosti, naopak, buďte „svým“. Jak se říká, dobrý šéf je poslouchán ne proto, že se bojí, ale z úcty. Přemýšlejte o sociálním balíčku pro zaměstnance, starejte se o jejich pohodlí, pravidelně organizujte firemní akce a udělejte certifikáty, poháry a další symbolické pobídky.
Krok 3
Pro mnohé je atraktivním faktorem prestiž společnosti, podniku nebo organizace. Firemní identita, moderní obchodní chování, dobré pracovní podmínky na pracovišti, kompetentní reklama a krásné chytré jméno mají velmi příznivý vliv na touhu pracovat pro společnost. Práce prodavače za starým pultem v obchodě není tak atraktivní jako manažer prodeje v oddělení.
Krok 4
Pokud potřebujete najmout osobu, je prvním krokem určit, koho chcete vidět. Udělejte soubor osobních a profesních charakteristik zaměstnance, kterého byste na této pozici rádi viděli. Analyzujte, kolik lze za tuto práci zaplatit. Vytvořte nabídku, která je na úrovni takového profesionála pohodlná, a to jak finančně, tak nehmotně. Zveřejněte stávající inzerát na stránkách pro hledání zaměstnání a sami si vyhledejte vhodný životopis. Musíte si vybrat možnost, která vám nejlépe vyhovuje.
