Pokud se ve vašem týmu objeví osoba, která zasahuje do dobře koordinované práce nebo neplní všechny povinnosti na správné úrovni, měli byste o tom informovat svého šéfa. To ale musí být provedeno, aby nebylo označeno jako plíživý přístup k celému týmu. To není velký problém, pokud to chápete správně.
Instrukce
Krok 1
Stěžovat si na kolegu je velmi radikální krok. Pokud stále máte trochu pochybností, zkuste si promluvit s kolegou tváří v tvář, najednou s ním budete rozumní. Odborníci doporučují, abyste se nejprve pokusili situaci vyřešit sami, než půjdete k šéfovi.
Krok 2
Pokud rozhovor s kolegou nepřinesl požadované výsledky, můžete jít na úřady. Ale musíte jít bez prázdných rukou. Shromážděte základnu důkazů o nekompetentnosti vašeho kolegy. Jinak budou vaše obvinění uznána jako neopodstatněná. Pak také ztratíte veškerý respekt svých nadřízených. Navíc máte velkou šanci přijít o práci. Je tedy lepší nechodit po úřadech bez důkazů.
Krok 3
Než půjdete za šéfem, nezapomeňte kolegu varovat, aby se to pro něj nestalo nepříjemným překvapením. Také se ujistěte, že váš spolupracovník jde za šéfem s vámi. To vám umožní neztratit přízeň ostatních kolegů.
Krok 4
Doporučujeme podat stížnost tak, aby to vypadalo jako obchodní rozhovor mezi vámi a vaším šéfem. V této konverzaci je nutné zdůraznit, že vám záleží na organizaci, na společné věci a nesledujete žádné ze svých osobních cílů.
Krok 5
Neměli byste svému šéfovi nabízet metody řešení problémů. To vás jen zhorší, protože zodpovědné rozhodování je výsadou úřadů. Šéfům se nelíbí takové vážné návrhy řadových zaměstnanců.
