Vstup do nového týmu vyžaduje od člověka značnou sílu a energii. Přizpůsobení se novým pracovním podmínkám a zaměstnancům závisí na povaze osoby a trvá tři týdny až tři měsíce. Ale ne všechno může záviset na začátečníkovi.
Instrukce
Krok 1
V počátcích svého nového zaměstnání se snažte nepoddávat svým emocím ohledně chování ostatních. Jste v nové organizaci s vlastním kódem nepsaných pravidel a budete testováni na dodržování předpisů. Prostudujte si pravidla komunikace přijatá v tomto týmu. Po chvíli dojde k vzájemné závislosti a potíže zmizí.
Krok 2
Podívejte se pozorně na tým, prokažte touhu navázat kontakt s kolegy. Nalaďte se pozitivně. Buďte ke všem zdvořilí: udržujte s vámi konverzaci, zajímejte se o záležitosti svých kolegů, nabídněte svou pomoc.
Krok 3
Vyvarujte se témat týkajících se vašeho osobního života a osobního života kolegů. Nepodporujte konverzace, které diskutují a odsuzují nepřítomné zaměstnance, šéfy.
Krok 4
Nezačínejte budovat vztahy s kolegy prosazováním svého úhlu pohledu.
Krok 5
Než vyjádříte svůj názor na jakýkoli produkční problém, zjistěte postoje různých stran, abyste nebyli v centru konfliktu a nestali se předmětem kritiky.
Krok 6
Pokud v tomto týmu po třech měsících není možné navázat vztahy, odhalit jejich schopnosti a potenciál, porovnejte hodnoty organizace a své vlastní. Je třeba si uvědomit, že nejste v pozici, kdy byste mohli měnit hodnoty týmu; možná, abyste neztráceli čas, stojí za to změnit místo výkonu práce.
Krok 7
Každý se musí sám rozhodnout, kde je hranice, za kterou by člověk neměl vydržet. Je těžké být v týmu nepřijatelný. Dopis o odstoupení by měl být napsán, pouze pokud byly vyzkoušeny všechny způsoby budování vztahů.
