Ředitel je první osobou společnosti. Za celou společnost nese odpovědnost. Manažer je oprávněn za právnickou osobu jednat bez plné moci. Při jeho změně je nutné nejen řádně formalizovat odvolání bývalého ředitele a přijetí nového ředitele na jeho místo, ale také předat případy v souladu se zákoníkem práce.
Nezbytné
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - materiálové hodnoty;
- - dokumenty nových a bývalých ředitelů;
- - pero;
- - pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Ustanovující shromáždění má právo odvolat současného ředitele a najmout jiného. Představenstvo společnosti rozhodne a vypracuje protokol, který podepíše předseda zakladatelů a potvrdí pečetí organizace. Obsah protokolu zní o odvolání současného ředitele a přijetí nového jednotlivce, který bude vedoucím společnosti.
Krok 2
S bývalým ředitelem je ukončena pracovní smlouva a s novým je uzavřena. Předepisuje práva a povinnosti stran, vedoucí jmenovaný do funkce na obou stranách, tj. Jako zaměstnavatel a přijatý zaměstnanec, má podpisové právo.
Krok 3
Po postupu odvolání ředitele, přijetí nového a provedení příslušných zápisů do jejich pracovních knih, manažeři vypracují akt přijetí a převodu hmotného majetku a dokumentů organizace v jakékoli formě.
Krok 4
Základem pro vypracování zákona je: rozhodnutí správní rady o odvolání bývalého ředitele a zápis z ustavujícího shromáždění o jmenování nového ředitele. Obsahuje čísla a data zápisu, příjmení, jména, příjmení nových a bývalých ředitelů.
Krok 5
V obsahu aktu je vypracována tabulka, která obsahuje seznam dokumentů přenesených do úschovy nově přijatým vedoucím podniku. Tato hmotná aktiva zahrnují základní dokumenty společnosti, pečeť atd. V tomto dokumentu je nutné zaznamenat přítomnost nebo nepřítomnost přijatých případů, počet listů, originálů, kopií, zaznamenat na ně výsledky inventáře, identifikovat případné chyby.
Krok 6
Osvědčení o přijetí je podepsáno novými a starými řediteli s uvedením jejich příjmení a iniciál, potvrzeno pečetí organizace. Je jí přiděleno číslo a datum kompilace.
