U všech zaměstnanců vyvstává otázka, kdy je nejlepší čas na dovolenou. Koneckonců, chci strávit dovolenou co nejužitečnější bez významných finančních ztrát. Kromě toho nemusí být vždy vaším výběrem úplně šéfové, kteří vás nechají jít na dovolenou s určitou laskavostí.
Zřídka zaměstnavatel zohledňuje zájmy najatého personálu, je připraven udělat ústupky a dostat se do situace: někdo se musí v září postarat o prváka; další potřebuje jarní měsíc k otevření sezóny dacha, třetí je fanoušek zasněžených sjezdovek a extrémních sportů, milovník relaxace v zimě; čtvrtý po dobu 10 let nešel se svou rodinou v létě k moři atd. Pokud máte štěstí na svého šéfa a on je právě takový - empatický a chápavý, pak můžete myslet na to, a kdy je lepší jet na dovolenou?
Z čeho začít
Při výběru času na dovolenou byste měli postupovat z několika bodů. Zamyslete se nad tím, zda budete mít během zvoleného období možnost skutečně odpočívat. Abyste se v práci dostavili s obnovenou energií, je vhodné se přestěhovat ze svých rodných míst - do zahraničí, do nejbližšího střediska, do sanatoria atd. Pokud existuje taková šance, okamžitě jdeme na dovolenou.
Rozhodněte se, jaké roční období bude pro vás nejlepší naplánovat si dovolenou. Pokud jste například vášnivým obyvatelem léta a neplánujete opustit město, je nejlepší využít období jaro-léto. Pro fanoušky skluzavek, snowboardingu atd. Je samozřejmě vhodná zima. Vyberte si roční období, které můžete maximálně využít.
Vyhodnoťte, zda máte stále sílu pracovat, nebo neopustí pocit vymačkaného citronu a není žádoucí zůstat v tomto stavu dále a otestovat své tělo na hranici svých možností.
Který měsíc zvolit
V měsících s mnoha svátky, jako je leden a květen, bude částka za dovolenou nižší. Důvodem je skutečnost, že podle zákoníku práce se dovolená do dovolené nezapočítává, a proto se neplatí. Ale můžete s nimi odpočívat mnohem déle. Je mnohem výhodnější čerpat dovolenou v letních měsících - červenci a srpnu. Pokud zvolíte jiné období, nezapomeňte se řídit produkčním kalendářem.
Měli byste si rozdělit dovolenou na kousky?
Obyčejná ruská dovolená je 28 dní. Zákoník práce stanoví jeho povinnou část po dobu nejméně 14 kalendářních dnů. Zaměstnanec může zbývající dva týdny podle svého uvážení trvat - alespoň den, pokud to šéfům nevadí. Stojí za zmínku, že rozdělení dovolené na části není ziskové. Víkendy sousedící s pěti pracovními dny, které se započítávají do dovolené, nejsou placeny. Pokud si vezmete celý týden, pak je finanční odměna poskytována na sobotu a neděli.
Finanční výhoda
Výše platby za dovolenou přímo závisí na příjmu. Dny odpočinku jsou vypláceny ve výši průměrného výdělku. A to je považováno za součet platu a bonusů nashromážděných za rok, děleno 12 měsíci a další průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů - 29, 4, za předpokladu, že celý měsíc byl zpracován v plném rozsahu (bez pracovní neschopnosti) a platba za dovolenou). Výsledné číslo je průměrný výdělek za den a vynásobí se počtem dnů odpočinku. Zobrazí se částka za dovolenou. Na základě těchto výpočtů je výhodnější odejít na dovolenou po výplatě bonusů a všech druhů pobídkových příspěvků.
