Specifika výpočtu dnů dovolené jsou dána platnou pracovní legislativou Ruské federace. Svátky se počítají v kalendářních dnech, jejich trvání není omezeno maximálním limitem, výpočet délky služby pro přidělení dovolené se však provádí podle zvláštních pravidel.
Všichni zaměstnanci mají právo využívat dovolenou za kalendářní rok, další placené dovolené, ale organizace často při výpočtu doby jejich trvání dělají různé chyby a porušení. Zaměstnanci naopak nemohou zabránit porušování svých vlastních práv, protože nemají potřebné znalosti. Zákoník práce Ruské federace tedy stanoví, že doba dovolené se počítá v kalendářních dnech a nemá maximální limit. Pokud má zaměstnanec právo na další dovolenou (například pro práci s nepravidelnou pracovní dobou, z jiných důvodů), měla by se jejich doba sečíst s hlavní dovolenou za kalendářní rok. To znamená, že organizace je povinna poskytnout zaměstnanci veškeré svátky, na které má nárok, bez započtení či výjimek.
Další funkce výpočtu dovolené
Vzhledem k tomu, že délka dovolené se počítá v kalendářních dnech, jsou dny dovolené zaměstnance započítány do dovolené a jsou považovány za její část. To však neplatí pro dovolenou mimo pracovní dobu, která by měla být vyloučena z celkových kalendářních dnů dovolené. Jinými slovy, pokud dovolená připadne na zákonnou dovolenou nebo na několik dní, musí být uvedená dovolená prodloužena o odpovídající počet dnů. Svátky nezahrnují pouze data stanovená zákoníkem práce Ruské federace, ale také určité náboženské svátky, které se v některých složkách Ruské federace rovnají státním.
Vlastnosti výpočtu délky služby pro dovolenou
Výpočet délky služby, který dává zaměstnanci právo na čerpání příští dovolené, se také liší v určité specifičnosti. Stanovená délka služby tedy zahrnuje nejen dobu skutečné práce, ale také období zachování průměrného výdělku (prázdniny i víkendy, svátky, dočasná invalidita), dobu nucené nepřítomnosti, která byla povolena, když zaměstnanec byl nezákonně propuštěn. Pokud zaměstnanec bez vlastní viny neabsolvoval povinnou lékařskou prohlídku, započítává se do této doby služby i doba jeho pozastavení. Nakonec zahrnuje i neplacené volno, jehož celková doba by neměla přesáhnout 14 kalendářních dnů ročně. Současně by se nemělo počítat se započítáním doby, po kterou byl zaměstnanec nepřítomný v práci z nepřiměřených důvodů, doby pozastavení z důvodu zavinění samotného zaměstnance nebo rodičovské dovolené do doby dovolené.
