Čas strávený zaměstnancem na pracovní neschopnosti se nezapočítává do výpočtu náhrady za dovolenou, který je přímo stanoven platnou legislativou. Zaměstnanec pobírá během období své vlastní nemoci zvláštní příspěvek, který se nepoužívá při stanovení průměrného výdělku.
Výpočet odměny za dovolenou vyplácené kterémukoli zaměstnanci je založen na částkách, které zaměstnanec obdrží za výkon svých pracovních povinností. Průměrný výdělek je zároveň základem pro stanovení odměny za dovolenou, proto nezahrnuje různé sociální dávky, jejichž výše se může výrazně lišit od platu konkrétního zaměstnance. Ze stejného důvodu jsou z výpočtu vyloučena téměř všechna období, kdy zaměstnanec z určitých důvodů ve skutečnosti neplnil pracovní povinnosti. Ve zvláštních pravidlech pro výpočet průměrného výdělku je tedy třeba poznamenat, že ta období, během nichž byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti, jsou z doby výpočtu vyloučena.
Proč není nemocenská zahrnuta do výpočtu dovolené?
Důvodem, proč zákonodárce odmítl zahrnout dobu pracovní neschopnosti zaměstnance do výpočtu průměrného výdělku, je potřeba zajistit vyšší úroveň záruk pro zaměstnance. Výše nemocenské dávky se váže na celkovou dobu trvání zaměstnanecké pojistné zkušenosti, přičemž tyto částky se mohou pohybovat od šedesáti do sto procent průměrného výdělku zaměstnance. Pokud by tyto platby byly brány v úvahu při výpočtu výplaty za dovolenou, pak by zaměstnanci s malými zkušenostmi dostávali platby, jejichž výše by byla nižší než jejich obvyklý výdělek. Proto vypadá vyloučení z pracovní neschopnosti z výpočtu plateb za dovolenou celkem logicky a rozumně, chrání zájmy zaměstnanců.
Co dělat, když je platba za dovolenou vypočítána nesprávně?
Pokud zaměstnanec zjistí, že jeho platba za dovolenou je vypočítána nesprávně z důvodu zahrnutí pracovní neschopnosti do stanoveného období, měl by se obrátit na účetní oddělení organizace a provést přepočet. Doporučuje se vypracovat žádost písemně, a pokud odpovědný účetní odmítne vyhovět žádosti o přepočet, je rovněž nutné usilovat o písemné odůvodnění takového rozhodnutí. Je-li takové odůvodnění poskytnuto, bude mít zaměstnanec možnost odvolat se u dozorových úřadů se stížností nebo vypracovat žalobu u soudu, aby vymohla nezaplacenou část dovolené za dovolenou kvůli jejich nesprávnému výpočtu. Zároveň budete muset co nejkonkrétněji formulovat své vlastní požadavky na zaměstnavatele, přiložit svůj výpočet výše výplaty za dovolenou na základě norem platných právních předpisů.
