Někdy v procesu ekonomické činnosti organizace nastanou situace, kdy je manažer nucen zavolat zaměstnanci z řádné dovolené. Podle ruského pracovního práva je to docela legitimní, ale k tomu je nutné správně vypracovat dokumenty, konkrétně samotnou výzvu.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že někteří zaměstnanci nemohou být předvoláni z předepsaného volna předčasně, jedná se o těhotné ženy, nezletilé osoby a pracovníky zabývající se škodlivými a nebezpečnými pracemi.
Krok 2
Nejprve si vyžádejte souhlas zaměstnance s předčasným odchodem. Můžete to udělat několika způsoby. Nejlepší možností je prohlášení pracovníka. Musí ji napsat na jméno vedoucího organizace, její obsah může být následující: „Při předčasném odchodu z dovolené za kalendářního roku za podmínky poskytnutí nevyčerpaného dílu dovolené v období od (uveďte, které) souhlasím. “
Krok 3
Můžete také vystavit příkaz k volání z dovolené. Nezapomeňte uvést důvod v tomto administrativním dokumentu. Nezapomeňte, že to musí být opodstatněné, například výrobní potřeba nebo řešení důležitých organizačních problémů, které nelze převést.
Krok 4
Abyste se vyhnuli nutnosti volat všem zaměstnancům na dovolenou, použijte tzv. Dotazníky. Tyto formuláře obsahují informace, jako je souhlas s předčasným odjezdem z dovolené, kontakty, pomocí kterých můžete najít zaměstnance v případě potřeby výroby.
Krok 5
Pokud jde o výplatu, každý zaměstnavatel volí svou vlastní taktiku. Za pracovní dny můžete platit jako obvykle, s přihlédnutím k částkám nashromážděným za nevyčerpanou dovolenou. Nebo můžete dokonce přepočítat.
Krok 6
Poté proveďte změnu v plánu dovolené. Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnanec může nevyužité dny dovolené využít v jakoukoli vhodnou dobu. Na základě toho vytvořte nový plán.
Krok 7
Také můžete provést změny v osobní kartě zaměstnance zaškrtnutím políčka v části „Dovolená“.
