V souladu se zákoníkem práce může zaměstnavatel svolat zaměstnance z dovolené, avšak odvolání je povoleno pouze se souhlasem samotného zaměstnance. Tyto akce musí být zdokumentovány, jinak by to bylo porušení pracovněprávních předpisů.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 125 zákoníku práce může být předčasné ukončení dovolené provedeno pouze se souhlasem samotného zaměstnance. Na základě této podmínky byste měli od pracovníka obdržet pozitivní odpověď vyjádřenou jeho podpisem v oznámení. Napište dopis zaměstnanci. V něm uveďte důvody, které vedly k potřebě jeho přítomnosti na pracovišti. V oznámení také můžete zaregistrovat datum ukončení dovolené.
Krok 2
Vypracujte administrativní dokument - objednávku. Nezapomeňte uvést důvod (například produkční potřebu), celé jméno. a pozice zaměstnance, datum návratu do práce. V dokumentu uveďte také podmínky, které v současné situaci souhlasíte se splněním, například můžete nařídit, že nevyčerpanou část dovolené za kalendářní rok poskytnete zaměstnanci kdykoli, kdy je to vhodné, nebo ji nahradit peněžitou náhradou. Podepište objednávku a předejte ji zaměstnanci k podpisu, poté vložte firemní pečeť.
Krok 3
Na osobní kartu zaměstnance poznamenejte, že dovolená byla ukončena před plánovaným časem. Nezapomeňte dát objednávku účetnímu oddělení pro následný výpočet mezd a vyplnění časového rozvrhu.
Krok 4
Upravte svůj plán dovolené. Možná se to pohne. Musíte dostat prohlášení od zaměstnance, že jde do práce. Tento dokument je dokonce nezbytný, pokud je v oznámení uveden podpis zaměstnance.
Krok 5
Pamatujte, že ne všechny kategorie zaměstnanců lze odvolat, například zavoláním těhotné ženě z dovolené riskujete „narušení“vysoké pokuty. Tato podmínka platí také pro nezletilé zaměstnance, důchodce, zdravotně postižené osoby a osoby zaměstnané v nebezpečných pracovních podmínkách.
