Pokud se změní pracovní funkce, pracovní podmínky a další základní podmínky pracovní smlouvy, je vypracována další dohoda. Poslední dokument je nedílnou součástí dohody (smlouvy) se zaměstnancem. Dojde-li ke změně ustanovení dříve uzavřené a podepsané dohody, je nutné vypracovat nový dokument, který se nazývá doplňková dohoda k pracovní smlouvě.
Nezbytné
- - dohoda se zaměstnancem;
- - dodatečná dohoda;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální stůl;
- - razítko společnosti;
- - dokumenty organizace.
Instrukce
Krok 1
Při změně podmínek smlouvy, jejích ustanovení, článků, slov, odstavců je sepsána další dohoda. Například zaměstnanec je převeden na jinou pozici. V souladu s tím se změnil název oddělení, pozice a pracovní podmínky, včetně výše odměny, pracovních funkcí. Dříve byla podepsána dohoda, která pozměnila pracovní smlouvu. O dva měsíce později je zaměstnanci přidělena odpovědnost za kombinování profesí. To znamená, že takový specialista má nárok na dodatečnou platbu za výkon funkce na jiné pozici.
Krok 2
V nové dodatkové dohodě uveďte, že pracovní smlouva ve znění dohody ze dne (uveďte datum dříve vypracované dohody) se může změnit. V nadpisu napište „O dodatku k pracovní smlouvě ve znění dodatkové dohody ze …“. Dále napište, která položka, podpoložka se mění. Například: „Ustanovení 5.7 odstavce 5 dohody bude uvedeno následovně …“. Možný je také následující výklad. Při kombinování profesí je vyžadována další platba ve formě pevné částky nebo procenta z platu na pozici, což je další zaměstnání. V odstavci, ve kterém se stanoví výše odměny za práci, se píše: „V odstavci 8 dohody změňte čísla„ 14700 “na„ 19900 “.
Krok 3
V kombinaci se také mění pracovní podmínky zaměstnance. Seznam pracovních povinností doplňte seznamem pracovních funkcí přiřazených zaměstnanci. Taková změna vypadá například takto: „Doplňte odstavec 4 slovy …“. Poznamenejte si smlouvu, že k ní byla vypracována další dohoda, uveďte datum, číslo dokumentu. Vezměte prosím na vědomí, že dohoda je nedílnou součástí dohody. Nezapomeňte napsat, že ostatní ustanovení dohody zůstanou nezměněna. Zadejte datum, od kterého smlouva s revizí této dohody vstoupí v platnost.
Krok 4
Další souhlas potvrďte podpisy zaměstnance, ředitele a razítkem společnosti. Jednu kopii dejte zaměstnanci, který předtím zaznamenal podrobnosti dohody ve zvláštní knize pro registraci těchto dokumentů proti přijetí. Pokud dojde ke ztrátě kopie smlouvy nebo dohody, odborník vypracuje písemné prohlášení, na jehož základě lze takový dokument znovu vydat.
