Existuje situace, kdy je třeba zaměstnance převést na jinou pozici. Takový převod se provádí z podnětu zaměstnance i z podnětu zaměstnavatele. Důvodem přechodu na jinou pozici může být absence zaměstnance na pozici z důvodu dočasné invalidity, pobyt na rodičovské dovolené, mateřská dovolená, propuštění zaměstnance, změna pracovních podmínek atd.
Nezbytné
prázdné dokumenty, počítač, tiskárna, papír A4, pero, firemní pečeť, dokumenty zaměstnanců
Instrukce
Krok 1
Navrhněte dočasný přesun zaměstnance na jinou pozici, do jiné strukturální jednotky. Do záhlaví nabídky napište název podniku, uveďte příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, který je převeden na jinou práci. Napište důvod převodu, termín, název konstrukční jednotky, pozici. Návrh podepisuje ředitel podniku, značky, příjmení a iniciály. Zaměstnanec napíše svůj souhlas, nesouhlas s tímto převodem, označí období a datum zahájení práce na nové pozici, značky, příjmení a iniciály.
Krok 2
Vypracujte dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, uveďte číslo a datum uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem. Zapište si datum účinnosti smlouvy a její datum vypršení platnosti. Na jedné straně vedoucí podniku podepíše, na druhé straně zaměstnanec přešel na jinou pozici. Tuto dohodu vyhotovte ve dvou kopiích a potvrďte pečetí. Uveďte, že dohoda je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
Krok 3
Pokud ze zdravotních důvodů nebo z jiného dobrého důvodu zaměstnanec nechce být přeložen na jinou pozici, zaměstnanec napíše dopis o odmítnutí adresovaný řediteli organizace. Označuje důvod odmítnutí převodu, k žádosti přiložte lékařské potvrzení. Zaměstnanec podepíše, příjmení, iniciály, datum sepsání žádosti. Režisér k rozhodnutí uvedl usnesení, například: „Nevadí mi to. Bez dočasného překladu … “, vloží svůj podpis.
Krok 4
Zaměstnanci převedenému na jinou pozici je vyplácen alespoň průměrný výdělek na předchozím pracovišti v závislosti na odpovědnosti, která mu byla přidělena.
Krok 5
Existují případy, kdy není nutné v pracovní smlouvě předepisovat důvod převodu na jinou pozici, upozornit zaměstnance, získat jeho souhlas až na jeden měsíc. Tyto případy jsou vysvětleny v části 2 článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace.
