V souladu s článkem 72.1 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnanec zajistit přeložení na jiné místo výkonu práce. V takovém případě musí ukončit platný právní dokument a uzavřít novou smlouvu s potenciálním zaměstnavatelem. Ale než to budete moci udělat, musíte sepsat nějaké dokumenty.
Nezbytné
- - žádost o převod;
- - dotazník od budoucího zaměstnavatele.
Instrukce
Krok 1
Napište prohlášení na jméno manažera, v jehož organizaci aktuálně pracujete. V dokumentu uveďte důvody přenosu (přesun, lepší podmínky atd.). Zde musíte uvést informace o novém pracovišti (název společnosti, pozice).
Krok 2
Chcete-li převod potvrdit, zašlete svému současnému zaměstnavateli dopis s žádostí od vedoucího organizace, do které plánujete převod. Zkontrolujte informace v dokumentu. Zde by mělo být uvedeno očekávané datum zahájení prací, poloha a název strukturální jednotky.
Krok 3
Poté musí vaši žádost posoudit ředitel společnosti, ve které jste uvedeni. Pokud je několik zakladatelů, rozhodne se o převodu na schůzi členů Společnosti. Výsledky jsou dokumentovány ve formě protokolu.
Krok 4
Poté musí váš nadřízený vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy (formulář č. T-8). Tento administrativní dokument vám bude zaslán k podpisu. Zkontrolujte informace a podepište je. Vezměte prosím na vědomí, co je základem pro propuštění, zde by měla být uvedena vaše žádost a dopis od vašeho budoucího zaměstnavatele. Kromě toho musí objednávka obsahovat formulaci jako „Odvolání probíhá v pořadí převodu na (název organizace)“.
Krok 5
Na základě výše uvedených dokumentů zadá pracovník do vaší osobní karty informace. Za vaší přítomnosti musí úředník v pracovní knize provést následující záznam: „Vyvolán převodem na (název hostitelské společnosti) v souladu s čl. 77 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace.“Poté je připojena modrá pečeť organizace, dokument je předán k podpisu vedoucímu organizace. Přijímající strana pod tímto záznamem musí poznamenat, že jste přijati do státu.
