Převod na jiné zaměstnání je trvalá nebo dočasná změna v pracovní funkci zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud byla strukturální jednotka uvedena v pracovní smlouvě), při pokračování práce u stejného zaměstnavatele, jakož i přesun do práce do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem.
Instrukce
Krok 1
Prvním krokem je zvážit výhody a nevýhody tohoto rozhodnutí a posoudit, zda je nová pozice pro vás to pravé. Nakonec, pohyb vpřed je vždy cestou k něčemu lepšímu. Při přechodu na novou pozici musíte zjistit, zda nová pozice odpovídá vaší úrovni vzdělání, vašim dovednostem, stojí za to také zjistit, jak moc se změní vykonávané pracovní funkce, částka mezd se zvýší nebo sníží, kde bude umístěno pracoviště atd. Po vyřešení těchto organizačních problémů můžete o převodu rozhodnout.
Krok 2
Dále písemně adresujte zaměstnavateli, uveďte své přání přestoupit na jinou pozici nebo jít pracovat pro jiného zaměstnavatele. Při přechodu k jinému zaměstnavateli je ukončena pracovní smlouva na předchozím pracovišti.
Nevyžaduje souhlas zaměstnance s přesunem ze stejného zaměstnavatele na jiné pracoviště do jiné strukturální jednotky umístěné ve stejné oblasti, která mu byla svěřena práce na jiném mechanismu nebo jednotce, pokud z toho nevyplývají změny podmínek pracovní smlouva určená stranami.
Krok 3
Po dohodě se zaměstnavatelem o všech podmínkách převodu může být zaměstnanec přeložen na jinou pozici, která musí být řádně formalizována vydáním příkazu ke jmenování na novou pozici, provedením zápisu do pracovní knihy, uzavřením dohody o změna podmínek pracovní smlouvy.
Nevyžaduje souhlas zaměstnance, který má být převeden ze stejného zaměstnavatele na jiné pracoviště, do jiného strukturálního celku umístěného ve stejné oblasti, svěřit mu práci na jiném mechanismu nebo jednotce, pokud to neznamená změnu podmínek pracovní smlouva určená stranami.
