V průběhu hospodářské činnosti mění někteří zaměstnavatelé pracovní podmínky, například způsob platby. Mzda za kusovou práci je forma, ve které se výše mezd počítá na základě vyrobených produktů nebo množství provedených prací (služeb). Právě použití této formy stimuluje zvýšení produktivity práce. Tento faktor vybízí manažery, aby převedli některé zaměstnance na tuto metodu výpočtu mezd.
Instrukce
Krok 1
V případě, že u zaměstnance uplatníte dočasnou mzdu, ale chcete ji převést na kusovou práci, musíte jej na změnu podmínek pracovní smlouvy upozornit dva měsíce před jejím vstupem v platnost. Chcete-li to provést, vyplňte oznámení, jehož obsah by měl vypadat přibližně takto: „V souvislosti s (uveďte důvod) vás upozorníme, že od (uveďte datum vstupu nových podmínek) budou podmínky dříve uzavřená pracovní smlouva (uveďte číslo a datum), určená stranami, bude změněna, a to… (Seznam starých a nových vydání) “.
Krok 2
Poté je oznámení zasláno zaměstnanci, který musí pod poskytnutými informacemi podepsat svůj souhlas. Pokud je několik zaměstnanců, můžete sestavit hromadný dopis, do kterého každý pracovník umístí svůj podpis naproti příjmení.
Krok 3
V případě, že kolektivní smlouva nebo nařízení o odměňování neuvedou možnost uplatnění paušální mzdy na zaměstnance, musíte v ní provést určité změny. Chcete-li to provést, vydejte objednávku.
Krok 4
Vypracujte objednávku na zavedení mezd za kusovou práci. Zapište si celní sazbu nebo procento do tohoto administrativního dokumentu a uveďte také ty zaměstnance, kterých se změna dotkla. V případě, že se jedná o celé oddělení, není nutné uvádět všechny, stačí uvést název oddělení.
Krok 5
Poté připravte další dohodu k pracovní smlouvě, nezapomeňte určit způsob výpočtu mezd, viz správní akt. Vypracujte tento právní dokument ve dvou vyhotoveních, podepište, vložte modrou pečeť organizace a předejte ji zaměstnanci k podpisu. Nezapomeňte provést změny v tabulce zaměstnanců, za tímto účelem také vydejte objednávku.
