Pokud má zaměstnankyně příležitost nebo potřebu opustit rodičovskou dovolenou v předstihu, pracovní právo jí takové právo dává. Zaměstnankyně by za tímto účelem měla informovat zaměstnavatele o svém rozhodnutí (nejlépe písemně) a společnost by ji měla převést na práci na částečný úvazek, aby neporušovala stávající právní předpisy (pokud žena chodí do práce a dítě není ještě 1, 5 let).
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - formuláře příslušných dokumentů.
Instrukce
Krok 1
Každá společnost má formulář žádosti. Pokud tomu tak v této společnosti není, měla by žena napsat prohlášení v jakékoli formě. Dokument musí být napsán na jméno první osoby společnosti. V dativu musí být uvedeno jeho příjmení, iniciály, název zastávané pozice. Pracovnice musí v případě genitivu zadat své příjmení, jméno a příjmení.
Krok 2
V obsahu žádosti musí zaměstnankyně vyjádřit svůj úmysl předčasného odchodu z rodičovské dovolené. Určitě musí uvést očekávané datum, kdy chce začít vykonávat své povinnosti. Na žádost by žena měla uvést osobní podpis, datum jejího napsání. V případě souhlasu zaměstnavatel (nemá právo odmítnout zaměstnance opustit předčasnou rodičovskou dovolenou) umístí vízum do levého horního rohu dokumentu podepsaného ředitelem, datum posouzení.
Krok 3
V případě opuštění rodičovské dovolené pro dítě do jednoho a půl roku by měl být zaměstnanec registrován pro práci na částečný úvazek, která je zakotvena v zákoníku práce Ruské federace. K tomu musíte vystavit objednávku ve formě T-8. V něm musíte uvést skutečné datum odchodu zaměstnance do práce, její příjmení, křestní jméno, příjmení a název zastávané pozice. Potvrďte objednávku podpisem ředitele společnosti nebo jiné oprávněné osoby, pečetí podniku. Představte ženu dokumentu. Měla by podepsat a randit.
Krok 4
Zaměstnanec je na tuto pozici zpravidla přijímán na základě pracovní smlouvy na dobu určitou místo zaměstnance, který je na rodičovské dovolené. Když žena vyjádřila své přání začít s výkonem své pracovní funkce v předstihu, varujte před touto skutečností zaměstnance, který pracuje na tomto pracovišti. Pokud je volné místo, požádejte o přeložení na jinou pozici. Pokud není volné místo volné, propusťte odborníka v zákoníku práce Ruské federace.
