Zaměstnanec, který si vzal dovolenou, ji často chce nechat před plánovaným termínem. K tomu musí napsat prohlášení a získat souhlas manažera. V některých případech má vedoucí právo odmítnout ranou práci. A u některých kategorií zaměstnanců současná legislativa zakazuje přerušení dovolené.
Nezbytné
- - žádost adresovaná vedoucímu;
- - pořadí hlavy;
- - osvědčení o složení zkoušky (pro studijní volno).
Instrukce
Krok 1
Stává se, že zaměstnanec, který odešel na dovolenou, to chce přerušit. Důvody se mohou lišit, ale opatření vedení závisí na typu dovolené. Situace v nejoblíbenějších možnostech dovolené: mateřská dovolená na péči o dítě, dovolená na dobu studia a absolvování sezení, dovolená na vlastní náklady.
Krok 2
V prvním případě může dovolenou žena využít podle svého uvážení, částečně nebo úplně. Podle čl. 256 Zákoníku práce Ruské federace zákon nestanoví postup při přerušení rodičovské dovolené nebo předčasném odchodu z ní.
Krok 3
Proto, aby se předešlo zbytečným konfliktům, je lepší se předem dohodnout na datu odchodu do práce. To musí být provedeno písemně písemným zasláním příslušné žádosti zaměstnavateli. V aplikaci, která požaduje předčasný odchod do práce, vedoucí podniku napíše „Nevadí mi to“a sestaví váš odchod s příslušnou objednávkou.
Krok 4
Je lepší sepsat dohodu dosaženou ve dvojím vyhotovení. Pokud chcete po dobu dovolené pracovat doma nebo na částečný úvazek, musíte znovu napsat příslušnou žádost adresovanou vedoucímu instituce, kde pracujete, a podrobně specifikovat novou pracovní dobu. Nezapomeňte všechny dohody písemně zaznamenat.
Krok 5
U zaměstnanců vyslaných během zkoušky na dovolenou se musíte postarat o potvrzovací certifikát vydaný vzdělávací institucí. Na jeho základě připravuje personální oddělení příkaz k ukončení studijního volna. Pokud zaměstnanec jednoduše napsal žádost požadující návrat do práce před plánovaným časem, aniž by předložil potvrzení z univerzity, lze to považovat za porušení pracovněprávních předpisů.
Krok 6
Pokud se zaměstnanec chce předčasně dostat z obvyklé dovolené nebo dovolené čerpané na vlastní náklady, musí znovu získat souhlas vedoucího podniku. Ale zde má zaměstnavatel právo odmítnout vaši žádost. Pak vám nezbude než čekat na konec dovolené, kterou jste si vzali. Dovolenou nelze přerušit ani na žádost pracovníka, jedná-li se o zaměstnance mladší 18 let a těhotné ženy pracující v rizikové práci.
