V souladu s článkem 255 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou dítěti do tří let. Může jej vydat žena, která porodila nebo adoptovala dítě, nebo blízký příbuzný, který se o dítě postará. Udělení dovolené se musí projevit v pořadí jednotného formuláře č. T-6 schváleného Státním statistickým výborem Ruské federace dne 5. ledna 2004 pod číslem 1.
Nezbytné
- -prohlášení
- - kopie rodného listu
- - osvědčení z pracoviště manžela / manželky
- - osvědčení o přijetí
- - kopie soudního rozhodnutí
Instrukce
Krok 1
Ošetřovatelská dovolená se poskytuje den po skončení mateřské dovolené. Až jeden a půl roku se vyplácí ve výši 40% průměrného platu za 24 měsíců předcházejících dovolené. Dovolená od jednoho a půl do tří let se nevyplácí. Zaměstnanec, který čerpá dovolenou, musí obdržet dvě žádosti - o dovolenou, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku, a o dovolenou od jednoho a půl do tří let.
Krok 2
V aplikaci by mělo být uvedeno počáteční a konečné datum dovolené a přiložit seznam dokumentů. Mezi předložené dokumenty patří: kopie rodného listu dítěte; potvrzení z pracoviště manžela, že tuto dovolenou nevyužívá. Pokud rodičovskou dovolenou vydává babička nebo jiný blízký příbuzný, musíte předložit potvrzení z pracoviště matky a otce dítěte, že rodiče nevyužívají rodičovskou dovolenou.
Krok 3
Rodiče nebo příbuzní, kteří čerpají dovolenou za účelem péče o osvojené dítě, musí kromě stanovených dokumentů předložit kopii soudního rozhodnutí o adopci a osvědčení o adopci.
Krok 4
Na základě předložených dokladů vydá zaměstnavatel příkaz jednotného formuláře č. T-6. Objednávka je sepsána ve dvou vyhotoveních, jedno vyhotovení pro personální oddělení, druhé pro účetní oddělení, takže je vypočtena opravná položka. Zaměstnanec, který čerpá dovolenou, je seznámen s objednávkou proti podpisu.
Krok 5
Pořadí označuje celé jméno zaměstnance, pozici, číslo strukturální jednotky, ve které pracoval. Zaměstnavatel píše, že nařídí poskytnutí rodičovské dovolené až na jeden a půl nebo tři roky, v závislosti na podané žádosti. Udává, od kterého dne, měsíce a roku je dovolená poskytována a do jakého dne, měsíce a roku včetně. Objednávka rovněž obsahuje seznam dokumentů, na jejichž základě byla dovolená poskytnuta.
