V souladu s pracovněprávními předpisy má zaměstnavatel právo uzavírat smlouvy na dobu určitou s těmi zaměstnanci, kteří jsou dočasně najati, například v případě rodičovské dovolené hlavního zaměstnance. Při zaměstnávání takového zaměstnance by se měl člověk řídit zákoníkem práce Ruské federace, konkrétně články 59 a 79.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce musíte uzavřít pracovní smlouvu s jakýmkoli zaměstnancem (dočasným nebo trvalým). Základem pro nábor je žádost zaměstnavatele. Proto požádejte budoucího zaměstnance, aby napsal prohlášení na vaše jméno. Zde musí uvést požadovanou pozici a skutečnost, že zaměstnání je dočasné.
Krok 2
Ve velkých organizacích se veškerá příchozí korespondence zaznamenává do zvláštních deníků, které vede tajemník. Pokud je máte, proveďte záznam o přijetí žádosti.
Krok 3
I když je zaměstnanec dočasný, musí podepsat místní zákony, například popis práce. Zde uveďte informace o odpovědnosti, právech a pracovních podmínkách.
Krok 4
Vyplňte administrativní dokument - zakázku. Můžete použít jednotný formulář č. T-1, nebo si jej můžete vytvořit sami (nezapomeňte jej opravit v účetních zásadách organizace). Sem zadejte informace o povaze práce (dočasné), uveďte pozici a výši platu. Základem pro vystavení objednávky je výpis zaměstnance.
Krok 5
Vypracujte pracovní smlouvu, která musí být vystavena na konkrétní dobu. Zde můžete určit časové období (například rok) nebo zadat konkrétní datum (například smlouva je platná do 1. ledna 2012).
Krok 6
Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec je na nějaký čas najat, musíte si vystavit osobní kartu. Zadejte tam informace o zaměstnanci - údaje o pasech, údaje o DIČ, SNILS a další. Zapište si povahu práce. Můžete také vytvořit osobní složku, která obsahuje všechny kopie dokumentů, včetně objednávek, pracovních smluv.
Krok 7
Vyplňte pracovní knihu zaměstnance, tj. Ve sloupci „Informace o úloze“uveďte záznam na základě objednávky k pronájmu.
