Zaměstnavatel nemá právo na jednostranně nižší mzdy. Plat je důležitou součástí pracovní smlouvy. Na základě článku 74 zákoníku práce Ruské federace je možné změnit podmínky dohody o mzdě z důvodu obtížné finanční situace v podniku, ale pouze při splnění určitých požadavků stanovených pracovněprávními předpisy.
Instrukce
Krok 1
Dva měsíce před nástupem nových mzdových podmínek písemně informujte zaměstnance o snížení mezd.
Krok 2
Uveďte důvod snížení mezd a výši mezd, které plánujete po snížení platit.
Krok 3
Zaměstnanec musí podepsat, že je seznámen s načasováním nových mzdových podmínek.
Krok 4
Je přísně zakázáno snižovat pouze plat při zachování předchozího pracovního plánu a objemu prováděných funkcí. S poklesem mezd je nutné zkrátit dobu práce a objem vykonaných povinností.
Krok 5
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s novými podmínkami odměňování, může si za 2 měsíce zvolit pro sebe jinou práci a skončit. V případě neshody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se můžete obrátit na státní zastupitelství, inspektorát práce nebo soud.
Krok 6
Až nastane lhůta pro snížení mezd, uzavřete další dohodu o nových pracovních podmínkách a výplatách. Proveďte změny v popisu úlohy, abyste snížili množství provedené práce. Odeslat všechny změny podle objednávky. Nové dodatky k podmínkám smlouvy a popisu práce musí být podepsány dvoustranně.
