Jak Snížit Plat

Jak Snížit Plat
Jak Snížit Plat

Obsah:

Anonim

Zaměstnavatel nemá právo na jednostranně nižší mzdy. Plat je důležitou součástí pracovní smlouvy. Na základě článku 74 zákoníku práce Ruské federace je možné změnit podmínky dohody o mzdě z důvodu obtížné finanční situace v podniku, ale pouze při splnění určitých požadavků stanovených pracovněprávními předpisy.

Jak snížit plat
Jak snížit plat

Instrukce

Krok 1

Dva měsíce před nástupem nových mzdových podmínek písemně informujte zaměstnance o snížení mezd.

Krok 2

Uveďte důvod snížení mezd a výši mezd, které plánujete po snížení platit.

Krok 3

Zaměstnanec musí podepsat, že je seznámen s načasováním nových mzdových podmínek.

Krok 4

Je přísně zakázáno snižovat pouze plat při zachování předchozího pracovního plánu a objemu prováděných funkcí. S poklesem mezd je nutné zkrátit dobu práce a objem vykonaných povinností.

Krok 5

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s novými podmínkami odměňování, může si za 2 měsíce zvolit pro sebe jinou práci a skončit. V případě neshody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se můžete obrátit na státní zastupitelství, inspektorát práce nebo soud.

Krok 6

Až nastane lhůta pro snížení mezd, uzavřete další dohodu o nových pracovních podmínkách a výplatách. Proveďte změny v popisu úlohy, abyste snížili množství provedené práce. Odeslat všechny změny podle objednávky. Nové dodatky k podmínkám smlouvy a popisu práce musí být podepsány dvoustranně.

Doporučuje:

Jak Snížit Fluktuaci Zaměstnanců

Jak Snížit Fluktuaci Zaměstnanců

Fluktuace zaměstnanců je metlou tisíců společností. Může se to stát z mnoha důvodů. Nejběžnější z nich jsou nepohodlné plány a nedostatek motivace. Ale také je pozorována častá změna personálu v organizacích, kde se snaží ušetřit peníze a přiřadit funkčnost dvou volných pracovních míst jednomu zaměstnanci bez odpovídajícího zvýšení platu

Jak Snížit Plat Zaměstnance

Jak Snížit Plat Zaměstnance

Za účelem snížení platu zaměstnance je nutné s ním uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, změnit výši platu v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu organizace, provést změny v personálním stole, vydat příslušnou objednávku a informovat o ní zaměstnance

Jak Snížit Personál

Jak Snížit Personál

„Žádný muž - žádný problém.“Toto prohlášení, i když to může znít cynicky, je často ve vzduchu, když je organizace v krizi. Mnoho zaměstnavatelů musí udělat právě to: střílet a zapomenout na problémy. Instrukce Krok 1 Každý vedoucí instituce si před provedením redukce zaměstnanců položí otázku, jak správně snížit počet zaměstnanců

Jak Snížit Daň Z Příjmu Fyzických Osob Pro Jednotlivé Podnikatele

Jak Snížit Daň Z Příjmu Fyzických Osob Pro Jednotlivé Podnikatele

Podnikatelé v OSNO mají právo snížit daň z příjmů fyzických osob tím, že v rámci výdajů budou účtovat daňové odpočty. Patří mezi ně profesionální, sociální, standardní a majetkové odpočty. Nezbytné - výpočet výše výdajů, o které lze přijatý příjem snížit

Jak Snížit Zaměstnance

Jak Snížit Zaměstnance

I přes neustálé snižování počtu úředníků jejich počet neklesá, což výrazně zpomaluje práci všech systémů. Možná je to vina legislativních norem stanovených v takových případech? Instrukce Krok 1 Stejně jako občané pracující v soukromých strukturách musí být úředníci upozorněni na nadcházející propouštění nejpozději 2 měsíce předem (osobně a při přijetí)