Podle zákoníku práce (kapitola 19, článek 114) má každá osoba pracující na základě pracovní smlouvy právo na placenou dovolenou za kalendářní rok po dobu 28 kalendářních dnů. Tuto dovolenou lze zvýšit v případě práce na Dálném severu, jakož i míst s ní souvisejících (kapitola 19, článek 116). Na dovolené může být zaměstnanec klidný, pokud jde o zachování jeho pozice a platu, protože tento aspekt je stanoven federálními zákony. Zaměstnanec má také nárok na výplaty, respektive na dovolenou. Organizace je povinna uhradit částku nejpozději tři dny před zahájením předepsaného odpočinku.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat výplatu za dovolenou, musíte nejprve vypočítat průměrný měsíční výdělek. Chcete-li to provést, sečtěte mzdy za určité období, například 6 měsíců.
Krok 2
Nyní vydělte počtem odpracovaných měsíců. Získáte tak průměrnou měsíční mzdu.
Krok 3
Potom vydělte výsledné číslo 29, 4 a vynásobte částkou dovolené, například 28. Výsledným číslem bude součet odměny za dovolenou.
