Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel svým zaměstnancům vyplácet mzdu nejméně dvakrát do jednoho kalendářního měsíce. Jeho velikost zpravidla závisí na zastávané pozici a je uvedena v pracovní smlouvě. Postup pro příjem mezd je rovněž popsán ve výše uvedeném regulačním právním aktu.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba vyjasnit, že plat, respektive plat, by neměl být nižší než minimální mzda (mezinárodní plat) stanovená ruskými zákony. Tento ukazatel je indexován každoročně.
Krok 2
Abyste mohli dostávat hotovostní mzdu, musíte mít u sebe cestovní pas. Výše mzdy je zpravidla uvedena v pracovní smlouvě, kterou jste uzavřeli se zaměstnavatelem při uchazeči o zaměstnání. Jakákoli změna jejích podmínek je formalizována formou dodatečné dohody s vedoucím.
Krok 3
V případě, že dostanete mzdu z pokladny organizace, musíte v plánovaný den (zpravidla je to uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve zvláštních pokynech), musíte předložit doklad totožnosti. Poté budete požádáni, abyste se seznámili s velikostí platby - tato informace je uvedena v mzdových listech. Po podepsání příslušných sloupců ve výplatní listině vám bude plat předán.
Krok 4
Některé organizace zajišťují vydávání mezd převodem na běžné účty zaměstnanců. K tomu se zpravidla používají bankovní karty. Pro tyto účely budete požádáni o otevření osobní karty. Jeho registrace trvá v průměru dva týdny. Poté musíte nahlásit všechny podrobnosti účetnímu oddělení pro následné převody.
Krok 5
Výše uvedená metoda má mnoho výhod pro organizaci i pro zaměstnance. Upozorňujeme však, že u bezhotovostních mezd je nutný souhlas zaměstnance. Lze to provést jak ve formě žádosti s požadavkem na převod mezd na bankovní účet, tak ve formě souhlasu s písemným oznámením od manažera.
Krok 6
Měli byste také vědět, že bezhotovostní způsob platby za práci musí být prováděn dvakrát za měsíc, to znamená v polovině měsíce, je převedena záloha a na konci - zůstatek mezd. Datum platby je datum převodu peněžních prostředků na účet zaměstnance.
