I přes neustálé snižování počtu úředníků jejich počet neklesá, což výrazně zpomaluje práci všech systémů. Možná je to vina legislativních norem stanovených v takových případech?
Instrukce
Krok 1
Stejně jako občané pracující v soukromých strukturách musí být úředníci upozorněni na nadcházející propouštění nejpozději 2 měsíce předem (osobně a při přijetí). Tento postup se předpokládá nejen v souvislosti s likvidací veřejných orgánů. Lze jej také provádět v souladu s programem ke snížení počtu byrokratických aparátů, které jsou neustále oznamovány nejvyššími tribunami.
Krok 2
Snížení podléhá pouze v případě likvidace organizace:
- osoby, které mají dvě nebo více závislých osob;
- matky samoživitelky, které vychovávají děti do 14 let (nebo zdravotně postižené děti do 18 let);
- těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené.
Krok 3
Odborové organizace, služby zaměstnanosti a inspektorát práce jsou také informováni o nadcházejících hromadných nebo jednorázových výpovědích 2 měsíce předem. Pokud však odborový svaz vetuje takové akce zaměstnavatelů (v tomto případě státu), lze snížení zrušit nebo pozastavit.
Krok 4
Ať už to bylo cokoli, ale potvrzení o souhlasu s propuštěním od úředníka bylo přijato. Během příštích dvou měsíců bude nadále plnit své povinnosti. Stát mu musí do 3 měsíců po snížení nabídnout rovnocenné místo v jiném oddělení ministerstva nebo vyplatit peněžitou náhradu ve výši průměrného měsíčního platu.
Krok 5
Zaměstnanec má navíc možnost podstoupit rekvalifikaci na veřejné náklady. Podle jeho výsledků se bude moci v souladu se svou kvalifikací uchádzat buď o vyšší hodnost, nebo o zaměstnání v jiném oddělení.
Krok 6
V každém případě si však zaměstnanec (stejně jako jeho rodinní příslušníci) ponechá všechny výhody, které byly k dispozici rok po propouštění. I když bude uznán jako nezaměstnaný, bude pro toto období zachována kontinuita pracovních zkušeností, což se projeví v pracovní knize.
