Podle pracovního zákona musí zaměstnanci podniku pracovat v přesně stanoveném čase. Ale téměř v každém podniku dochází k situacím, kdy je manažer nucen svolat své zaměstnance, aby pracovali přesčas, aby provedli konkrétní množství práce. Tato práce přesčas z podnětu zaměstnavatele by měla být zaměstnancům vyplácena ve zvýšené míře. Pro správný výpočet počtu přesčasových hodin a výše jejich výplaty je nutné dodržovat předpisy uvedené v příslušné regulační dokumentaci.
Nezbytné
- - příkaz vedoucího podniku
- - písemný souhlas zaměstnance
Instrukce
Krok 1
Vydejte pro svůj podnik objednávku, ve které je nutné zobrazit pořadí vedoucího o potřebě tohoto zaměstnance vykonávat práci přesčas. Iniciativu zaměstnavatele vykonávat práci přesčas lze vyjádřit i ústně. Pak je nutné získat písemný souhlas zaměstnance s výkonem těchto přesčasových prací. V případě odmítnutí zaměstnance nemá zaměstnavatel právo zapojit ho do nadstandardní práce.
Krok 2
Určete výši přesčasů strávených zaměstnancem na úkolu stanoveném v pořadí nadřízeného. Počet hodin přesčas lze určit s přihlédnutím ke způsobu vedení záznamů o pracovní době v podniku. V účetnictví denní práce se za přesčasy považují hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad pracovní den. Délka pracovního dne je upravena pracovní smlouvou. U souhrnného zúčtování pracovní doby musí být částka nadměrného času vypočítána až na konci účetního období. V tomto případě vypočítejte rozdíl mezi skutečně odpracovanými hodinami a standardní pracovní dobou pro účetní období. Normy pracovní doby pro každý rok jsou stanoveny pracovněprávními předpisy. Obvykle se zohledňuje pětidenní pracovní týden.
Krok 3
Vypočítejte odměnu zaměstnance za přesčas nebo mu dejte volno navíc. Vezměte prosím na vědomí, že za práci přesčas má zaměstnanec nárok na zvýšený plat za každou odpracovanou hodinu nad rámec normy. První dvě hodiny práce přesčas musí být vypláceny ve výši jeden a půl průměrné mzdy za hodinu pracovní doby. Následující hodiny se platí dvojnásobně. Je povoleno kompenzovat zaměstnance za práci přesčas poskytnutím dodatečné dovolené.
