Práce přesčas v pracovní době na směny může být formalizována formou práce přesčas nebo nepravidelné pracovní doby. Platba za takové zpracování závisí na jeho typu, který je určen dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Ruská pracovní legislativa stanoví dva typy zpracování, které se liší nejen designem, ale také platbami a dalšími zárukami poskytovanými zaměstnanci. V případě příležitostného zapojení do práce mimo směnu by tedy práce přesčas měla být formalizována. Pokud má zaměstnavatel systematickou potřebu zpracování konkrétního zaměstnance, je vypracován nepravidelný pracovní den, jehož podmínka je stanovena v textu pracovní smlouvy nebo v dodatečné dohodě. Problémem je absence koncepce systematického zapojení do další práce v zákoníku práce Ruské federace, která umožňuje zaměstnavatelům téměř ve všech případech formalizovat přesčasy stanovením nepravidelné pracovní doby, což je pro organizace z ekonomického hlediska výhodnější Pohled.
Jak se platí přesčasy?
Pro zaměstnance je nejvýhodnější možností považovat pravidelnou práci přesčas za práci přesčas. V takovém případě vydá organizace příkaz přilákat zaměstnance na zadanou práci, která musí být zaplacena v jedné a půl částce za první dvě hodiny (po každé směně) a dvojnásobné za další hodiny. Pokud je to požadováno, zaměstnanec nemusí dostávat stanovenou peněžní odměnu za práci přesčas, ale nahradit ji dalším odpočinkem. V tomto případě by doba zadaného dalšího odpočinku neměla být kratší než doba zpracování. Výše uvedené mzdy jsou minimální, interní dokument organizace, může být zvýšena výše plateb za práci přesčas.
Jak se za zpracování platí při nepravidelné pracovní době?
Nepravidelná pracovní doba je obvykle zakotvena v pracovní smlouvě organizace se zaměstnancem, protože přesčasy v tomto režimu jsou systematické, jsou způsobeny povahou konkrétní práce. Proto pracovní předpisy neposkytují zvýšené záruky pro zaměstnance, kteří v tomto režimu vykonávají pracovní činnost. Zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou se příplatky nepřiznávají, mají však nárok na další dovolenou za kalendářní rok, jejíž minimální délka je tři kalendářní dny. Uvedené volno musí být placeno také zaměstnavatelem, což je určitá kompenzace za takový pracovní rozvrh.
