Během výrobních činností podniku je někdy nutné zapojit zaměstnance do práce přesčas. Vzhledem k tomu, že čas odpracovaný nad rámec normy musí být placen ve zvýšené částce, musíte pochopit složitost výpočtu těchto plateb.
Nezbytné
- - rozvrh hodin;
- - výplatní páska.
Instrukce
Krok 1
Vydejte příkaz od vedoucího podniku, aby přilákal tohoto zaměstnance k práci přesčas. Seznamte zaměstnance s tímto příkazem proti přijetí, protože v případě jeho odmítnutí nebude možné vykonávat práci přesčas. Vezměte prosím na vědomí, že práce přesčas bez souhlasu zaměstnance je povolena pouze v případě, že je nutné vykonat práci k odstranění úrazu nebo jiných nepředvídaných okolností.
Krok 2
Určete počet hodin přesčas odpracovaných zaměstnancem. Poté zadejte tento počet hodin do časového rozvrhu. Upozorňujeme, že podle zákona by práce mimo pracovní dobu u každého zaměstnance neměla být delší než 4 hodiny během dvou dnů a 120 hodin za rok. Těhotné ženy a zaměstnanci mladší 18 let také nemohou být zapojeny do práce přesčas. Časový výkaz je sepsán a podepsán osobou odpovědnou za jeho vedení. Poté je tento časový výkaz schválen vedoucím podniku a se svým podpisem předán účetnímu oddělení. Účetní na základě předložené a vyplněné pracovní doby vypočítá odměnu zaměstnance za práci přesčas.
Krok 3
Spočítejte si odměnu za práci přesčas. V případě mzdy za kusovou práci se účtuje příplatek ve výši 100% mzdové sazby u dělníka s odpovídající kvalifikací. S hodinovými mzdami - zdvojnásobte hodinovou mzdovou sazbu.
Krok 4
Zadejte částku platby přesčas na výplatní listině pro tohoto zaměstnance. Toto prohlášení by rovněž mělo odrážet částku všech ostatních poplatků podle jejich typů, výši srážkových daní a konečnou částku k zaplacení. Mzdy se sestavují měsíčně pro každou divizi podniku.
