Za práci přesčas se považuje práce přesahující normu stanovenou zákoníkem práce Ruské federace. Stanovená pracovní doba je 40 hodin týdně. Práce přesčas může být provedena s písemným souhlasem zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen vydat tomuto zaměstnanci příkaz k práci nad stanovenou pracovní dobu. Písemný souhlas zaměstnance se nevyžaduje v případě nouze v podniku uvedeném v článku č. 99, část 3 zákoníku práce Ruské federace. V takovém případě má zaměstnavatel právo pracovat bez souhlasu.
Instrukce
Krok 1
Těhotné ženy nemohou být zapojeny do práce přesčas; ženy s dětmi do tří let; svobodné matky nebo otcové s dětmi do pěti let; nezletilí zaměstnanci; osoby, které mají ze zdravotních důvodů písemné potvrzení od lékaře; zaměstnanci pečující o starší příbuzné nebo postižené děti. Tyto kategorie občanů nemohou být zapojeny do práce přesčas, a to ani v případě mimořádných událostí, mimořádných událostí, katastrof způsobených člověkem a přírodních katastrof. Zapojení do práce přesčas v případě nouze je možné pouze s písemným souhlasem těchto kategorií zaměstnanců.
Krok 2
Zaměstnanci, s nimiž je uzavřena pracovní smlouva na nepravidelnou pracovní dobu, nemohou požadovat výplatu přesčasů.
Krok 3
Přesčas je vždy práce iniciovaná zaměstnavatelem. Zaměstnanci, kteří pracují přesčas z vlastní iniciativy, nejsou za přesčasy placeni.
Krok 4
Pracovní právo omezuje počet hodin pro zaměstnávání zaměstnanců na práci přesčas. Není povoleno přitahovat zaměstnance, aby pracovali nad rámec normy déle než dva dny po sobě po dobu 4 hodin a více než 120 hodin ročně.
Krok 5
Práce přesčas se vyplácí dvakrát nebo se uděluje den volna navíc. Je na zaměstnanci, jak bude platit za práci přesčas.
Krok 6
U pětidenního pracovního týdne se dvěma volnými dny se za práci přesčas považuje práce přes 40 hodin týdně.
Krok 7
U zaměstnanců, kteří vedou kumulativní záznam o pracovní době, se za práci přesčas považují hodiny přesčas, s přihlédnutím k pracovní době v daném měsíci, v souladu s normou pracovní legislativy.
Krok 8
Časy zpracování jsou uvedeny v časovém rozvrhu. Pro výpočet se sečte celkový počet hodin odpracovaných tímto zaměstnancem během zúčtovacího období, odečte se počet pracovních hodin stanovených pracovněprávními předpisy v tomto pracovním měsíci. Skutečně odpracovaná doba se odečte od doby poskytnuté pro tento pracovní měsíc. Zbývající údaj budou hodiny přesčas. Musí být zaplaceny ve dvou nebo v jednom s dalším volným dnem. Při platbě za přesčasové hodiny se vezme mzdová sazba zaměstnance nebo se vypočítá průměrná výše platby za jednu hodinu práce v daném měsíci.
