Některé organizace ve své práci využívají zvýšení pracovní doby. Podle zákoníku práce se takové práci říká přesčasy. Platí se tedy nestandardním způsobem.
Instrukce
Krok 1
Práce přesčas by měla být placena mnohem vyšší než u běžné práce. Například zákoník práce stanoví, že minimální mzda za práci nad rámec normy by měla být vypočítána následovně: za první 2 hodiny jsou účtovány mzdy, které překračují mzdy 1,5krát, za další hodiny - 2krát.
Krok 2
Je třeba poznamenat, že regulační předpisy takovou otázku nestanoví: tyto minimální sazby se počítají z platu nebo celé výše mezd. Na základě toho by při sestavování smlouvy měla být tato situace stanovena tak, aby u zaměstnanců nevznikly žádné kontroverzní situace.
Krok 3
Výplatu za přesčas lze vypočítat dvěma způsoby. Jeden poskytuje výpočet na základě hodinové tarifní sazby, druhý - měsíční tarifní sazba.
Krok 4
Například inženýr Ivanov v červenci 2011 odpracoval předepsaných 160 hodin. Hodinová mzda pro tohoto zaměstnance je 84 rublů. Je známo, že 11. července pracoval z důvodu výrobních potřeb přesčasy po dobu 2 hodin a 18. července - 5 hodin. Výplata za přesčas bude vypočítána takto:
11. července.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rublů
18. července.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rublů
84 * 2 * 3 hodiny = 504 rublů
252 + 504 = 756 rublů Za červencové hodiny přesčas bude tedy Ivanovovi vyplaceno:
756 + 252 = 1008 rublů.
Krok 5
Pokud je Ivanovův měsíční plat 16 000 rublů, nejprve se vypočítá průměrný hodinový výdělek:
16 000/160 hodin = 100 rublů (za hodinu) 11. července za přesčasové hodiny, obdrží:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublů
18. července:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublů
100 * 2 * 3 = 600 rublů
300 + 600 = 900 rublů. Za odpracované hodiny má tedy Ivanov nárok na: 300 + 900 = 1100 rublů.
