V organizacích, kde je vyžadována nepřetržitá služba, se rozvrh použije den po třetí. Při jeho sestavování je nutné se řídit normami pracovněprávních předpisů. Platba za takový způsob práce se provádí podle souhrnného vyúčtování pracovní doby. Dokument je schválen na základě příkazu ředitele, každý zaměstnanec se seznámí s harmonogramem při přijetí.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - personální stůl;
- - výrobní kalendář;
- - kalkulačka;
- - pracovní právo;
- - objednávkový formulář ke schválení harmonogramu.
Instrukce
Krok 1
Harmonogram práce na den / tři vypracuje vedoucí oddělení (služba). Dokument opravuje data odchodu do práce, stejně jako začátek a konec pracovního dne. Aby se zpočátku zabránilo přesčasům a přesčasům v rozvrhu, je nutné vypočítat normy pracovní doby. Opravte je v interních pracovněprávních předpisech společnosti a seznamte každého odborníka na konstrukční jednotku proti přijetí.
Krok 2
K určení norem pro pracovní dobu použijte produkční kalendář. Při plánování práce na den / tři nezapomeňte, že z výpočtu by měla být vyloučena roční dovolená zaměstnanců.
Krok 3
Vypočítejte počet hodin v roce, pro který je plán čerpán. Vezměte v úvahu 40hodinový týden, abyste neporušili zákon. Určete počet týdnů za 12 kalendářních měsíců. Vynásobte je 40.
Krok 4
Určete počet hodin dovolené na zaměstnance. Za tímto účelem vynásobte 40 počtem týdnů za 28 kalendářních dnů, tj. 4. Získáte 160 hodin.
Krok 5
Odečtěte počet hodin dovolené na zaměstnance od počtu hodin za rok. Výsledek vydělte 24 (počet hodin v jeden den). Tímto způsobem vypočítáte počet pracovních dní v roce.
Krok 6
Vydělte počet kalendářních dní v roce počtem pracovních dnů za 12 měsíců. Výsledkem je počet zaměstnanců, kteří budou pracovat v rozvrhu den / tři.
Krok 7
Vytvořte si plán. Do prvního sloupce zadejte pořadová čísla, do druhého - osobní údaje a pozice zaměstnanců, do třetího - personální čísla zaměstnanců. Dále zapište měsíc v číslech. Určete data návštěv pracoviště každého specialisty podle pořadí. Po pracovním dni by zaměstnanci měli mít tři dny volna.
Krok 8
Seznamte každého zaměstnance oddělení s plánem na měsíc oproti přijetí. Vypracujte objednávku ke schválení vystaveného dokumentu. Očíslujte to, uveďte datum. Zaměstnanci by měli podepsat a uvést datum na známém řádku.
