Zaměstnavatelé, aby nahradili zaměstnance během jejich dlouhé nepřítomnosti, přijímají zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, která je uzavřena se specialisty na dobu určitou stanovenou vedoucím podniku. Smlouvu lze ukončit, ale pokud se tak nestalo zaviněním zaměstnavatele, považuje se to za dobu neurčitou.
Nezbytné
dokumenty zaměstnanců, firemní dokumenty, formuláře příslušných dokumentů, zákoník práce Ruské federace, papír A4, pero, firemní pečeť
Instrukce
Krok 1
Při registraci zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou musí sepsat žádost o přijetí na pozici. V záhlaví dokumentu zadejte název společnosti, příjmení, iniciály první osoby společnosti a vaše příjmení, jméno, příjmení v souladu s dokladem totožnosti a adresu místo bydliště (poštovní směrovací číslo, region, město, ulice, číslo domu, budovy, byty). V obsahu žádosti uveďte svou žádost o zaměstnání, uveďte název pozice a strukturální jednotky. Osobně prosím podepište dokument a datum, kdy byl napsán. Žádost se zasílá vedoucímu organizace k posouzení, který na ni usnese datum a podpis.
Krok 2
Ředitel vydá příkaz k přijetí tohoto specialisty. Přiřaďte dokumentu číslo a datum, zadejte příjmení, křestní jméno, příjmení zaměstnance, pracovní pozici v souladu s personální tabulkou. Pokud najmete zaměstnance během nepřítomnosti zaměstnance na rodičovské dovolené, uveďte tento důvod v předmětu objednávky. Zadejte dohodnuté podmínky, za které má být tento specialista přijat, seznamte se s objednávkou proti podpisu. První osoba společnosti má právo podepsat administrativní dokument, osvědčuje také objednávku pečetí organizace.
Krok 3
Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu, ve které zapíšete práva a povinnosti stran. Uveďte dříve dohodnuté podmínky, pro které je tento specialista na pozici přijat. Tato smlouva se automaticky obnovuje, pokud není ukončena po datu vypršení platnosti uvedeném v ní. Zadejte podrobnosti o společnosti, údaje o zaměstnancích. Na straně zaměstnavatele podepisuje ředitel společnosti, potvrzuje pečetí organizace, na straně zaměstnance - specialisty najatého na danou pozici. Uveďte číslo a datum smlouvy.
Krok 4
V pracovní knize zaměstnance pořiďte záznam o najímání v souladu s pravidly pro vedení pracovních knih. V prvním a druhém sloupci zadejte sériové číslo, datum přijetí na pozici arabskými číslicemi. Do informací o zakázce napište název společnosti, název pozice a strukturální jednotku. Do důvodů uveďte datum a číslo objednávky na přijetí tohoto odborníka.
