Pokud zaměstnavatel potřebuje převést zaměstnance z pracovní smlouvy na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou, měl by zaměstnance z vlastní vůle propustit a poté jej najmout na stejné místo v souladu s pracovněprávními předpisy. K tomu je třeba formalizovat specialistu jako nově přijatého, uzavřít s ním pracovní smlouvu na dobu určitou a provést odpovídající zápis do pracovní knihy.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - formuláře příslušných dokumentů.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec musí napsat prohlášení adresované první osobě společnosti se žádostí o jeho propuštění z vlastní vůle a na dokument a jeho datum sepsat osobní podpis. Ředitel organizace v případě souhlasu připojí k žádosti usnesení s datem a podpisem.
Krok 2
Vypracujte rezignační příkaz, kterému přiřadíte datum a číslo. V administrativní části uveďte odkaz na část 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace a zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, pozici, kterou zastává. Ředitel podniku má právo podepsat objednávku. Ověřte dokument s pečetí organizace.
Krok 3
Do pracovního sešitu zaměstnance poznamenejte propuštění. Do informací o pracovním místě uveďte skutečnost o propuštění, s odkazem na pracovní právo, uveďte datum propuštění, do důvodů uveďte číslo a datum příslušného příkazu. Potvrďte vstup pečetí společnosti a podpisem osoby odpovědné za údržbu a skladování pracovních knih. Přečtěte si podpisový záznam zaměstnance.
Krok 4
Vydejte hotovost proti platbě za nevyčerpanou dovolenou na výplatní listině.
Krok 5
Zaměstnanec, který je propuštěn z vlastní vůle, musí napsat žádost, ve které žádá o přijetí. V záhlaví dokumentu musíte uvést název společnosti, příjmení, iniciály manažera v dativním případě, zadat vaše příjmení, jméno, patronymic v případě genitivu a vaši adresu vašeho bydliště. V obsahu žádosti musí odborník napsat svou žádost o přijetí na určitou pozici a uvést její název. Poté vložte osobní podpis a datum napsání žádosti.
Krok 6
Ředitel zase musí vydat objednávku na najímání tohoto zaměstnance, podepsat dokument, přiřadit mu číslo a datum a dát razítko podniku.
Krok 7
Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu, ve které zapíšete práva a povinnosti stran. Ve smlouvě uveďte dobu její platnosti, která by neměla být delší než pět let. Dokument musí být podepsán ředitelem podniku a ověřen pečetí organizace; nově najatý odborník musí dát svůj podpis do příslušného pole dokumentu.
Krok 8
V pracovním sešitu zaměstnance proveďte příslušný záznam o jeho najímání, získejte osobní kartu pro odborníka, zadejte do ní potřebné informace.
