Se zaměstnancem se na určitou dobu uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou. Vzhledem k různým okolnostem je však často nutné prodloužit stanovenou dobu práce. Změny dokumentu jsou prováděny v souladu s ruskými zákony.
Nezbytné
- - dohoda o změnách pracovní smlouvy na dobu určitou;
- - nová pracovní smlouva na dobu určitou;
- - pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Nejjednodušší možností je dodržovat podmínky pracovní smlouvy na dobu určitou až do konce její platnosti. V takovém případě bude zaměstnanec pracovat do data uvedeného v dokumentu. Pokud k tomu dojde, v souladu s článkem 58 pracovní smlouvy Ruské federace ztratí dohoda svou právní sílu, poté můžete se zaměstnancem v případě potřeby uzavřít novou pracovní smlouvu na dobu určitou.
Krok 2
Prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou se zaměstnancem až do jejího skončení, například pokud v budoucnu nebudete moci okamžitě uzavřít novou smlouvu. Řiďte se 72. článkem zákoníku práce Ruské federace, podle kterého jsou zaměstnavatel a zaměstnanec povinni písemně uzavřít dohodu o změnách pracovní smlouvy. Za přítomnosti samotného zaměstnance vyhotovte tento dokument s uvedením všech ustanovení dohody, která budou změněna. Pokud potřebujete prodloužit pouze jeho funkční období, ve skutečnosti dojde pouze k jedné změně. Dohoda musí být ověřena podpisy zaměstnavatele, zaměstnance a razítkem organizace. Poté můžete vypracovat novou pracovní smlouvu na dobu určitou, která okamžitě vstoupí v platnost.
Krok 3
Zvažte některá ustanovení zákoníku práce Ruské federace, která upravují uzavírání pracovních smluv na dobu určitou. Například článek 58 stanoví, že pracovní poměr na dobu určitou nemůže trvat déle než pět let. Současně je zakázáno uzavírat se zaměstnancem smlouvu na dobu neurčitou jejím maskováním jako prodloužení smlouvy na dobu určitou. To omezuje práva a svobody zaměstnance a stanoví uložení správních sankcí zaměstnavateli.
