Je obvyklé nazývat naléhavé pracovní smlouvy, podle nichž zaměstnanec vykonává své funkce, dokud nedojde k určitému datu nebo události. Chcete-li požádat o prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou, použijte jednu z navrhovaných možností.
Instrukce
Krok 1
Pokud potřebujete obnovit pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pokračujte ve skutečném pracovním poměru se zaměstnancem po uplynutí doby platnosti smlouvy: zajistěte práci, vyplácení mezd, vše je jako obvykle. V tomto případě nejsou vyžadovány žádné zvláštní dohody. V souladu s článkem 58 pracovní smlouvy Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) podmínka naléhavosti smlouvy automaticky ztratí svou platnost, všechna ostatní ustanovení dokumentu zůstanou v platnosti.
Krok 2
Pokud chcete obnovit pracovní smlouvu na určité období, udělejte to před datem skončení platnosti smlouvy. V souladu s článkem 72 zákoníku práce Ruské federace může být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem uzavřena dohoda o písemné úpravě podmínek pracovní smlouvy. Text tohoto dokumentu by měl obsahovat ustanovení uvádějící, že se strany dohodly uvést odpovídající klauzuli pracovní smlouvy v novém vydání. Ve skutečnosti se změní pouze datum ukončení pracovní smlouvy. Je důležité mít na paměti, že podle obecného pravidla článku 58 zákoníku práce Ruské federace by doba trvání pracovněprávních vztahů na základě smlouvy na dobu určitou neměla překročit pět let ani po jejím prodloužení, ledaže by existovalo jiné období je stanoven zákonem.
Krok 3
Pokud datum skončení platnosti smlouvy není jedinou provedenou změnou, zrevidujte celý text pracovní smlouvy a proveďte všechny její změny. Zaměstnavatel a zaměstnanec tedy budou muset podepsat dva dokumenty: dohodu o změně podmínek pracovní smlouvy a nové vydání pracovní smlouvy.
Krok 4
Vezměte prosím na vědomí, že je nepřijatelné prodlužovat pracovní smlouvu na dobu určitou, aby byla zamaskována možnost uzavření smlouvy na dobu neurčitou se zaměstnancem. V souladu s článkem 58 zákoníku práce Ruské federace, pokud se prokáže, že pracovní smlouva na dobu určitou byla uzavřena bez dostatečných důvodů, pouze za účelem obcházení poskytování záruk a práv zaměstnanci, což znamená pracovní smlouvu na dobu neurčitou, soud takovou dohodu uzavřenou na dobu neurčitou uznává.
