Zaměstnavatelé najímají zaměstnance na dobu určitou. Zaměstnanec může být najat během nepřítomnosti stálého specialisty, například na rodičovské dovolené. A po určité době stanovené v pracovní smlouvě na dobu určitou má zaměstnavatel právo propustit tohoto občana na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Nezbytné
mezery příslušných dokumentů, zákoník práce, firemní pečeť, pero
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanci personálního oddělení musí informovat zaměstnance, vypracovaného na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, o datu expirace. V takovém případě musí takové oznámení sepsat a občana seznámit nejpozději tři dny před vypršením platnosti této dohody.
Krok 2
Zaměstnanec je vyzván k napsání prohlášení s žádostí o propuštění z vlastní vůle na jméno první osoby společnosti. Zaměstnanec to podepíše a uvede datum psaní. Žádost se zasílá vedoucímu podniku k řešení, ve kterém uvede datum, od kterého je odborník považován za propuštěného. Shoduje se s datem skončení platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou.
Krok 3
Ředitel organizace na základě žádosti zaměstnance vydá příkaz k propuštění, kterému je přiřazeno datum a číslo. Dokument je podepsán první osobou společnosti, potvrzuje pečeť podniku, seznamuje s ním propuštěného zaměstnance podpisem.
Krok 4
V pracovním sešitu občana uvedli personalisté sériové číslo a datum propuštění arabskými číslicemi. V informacích o práci je uveden odkaz na článek 77 zákoníku práce, podle kterého je se zaměstnancem ukončena smlouva na dobu určitou z důvodu, že uplynula doba její platnosti. Důvody udávají počet a datum zveřejnění příkazu k propuštění vedoucím společnosti. Kromě toho by pozice a podpis pod záznamem v pracovní knize měl být napsán nikoli zaměstnancem personálního oddělení, ale ředitelem podniku - aby byla uvedena pečeť společnosti. Zaměstnanec musí být seznámen s propouštěcím záznamem, občan umístí svůj podpis na místo k tomu určené.
Krok 5
Pokud občan, který byl vypracován na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, nebyl zaviněním zaměstnavatele informován o skončení platnosti takové dohody, má se za to, že pracuje na dobu neurčitou. Společnost nemá právo tohoto zaměstnance propouštět, protože nebyla dodržena pracovní legislativa.
