Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která odráží jejich vzájemná práva a povinnosti. Z hlediska platnosti se může jednat o pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo pracovní smlouvu na dobu určitou (na dobu nepřesahující pět let).
obecná informace
Existují takzvané právně významné okolnosti, za nichž a za nichž je možné uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou. Tyto okolnosti jsou uvedeny v článku 58 zákoníku práce Ruské federace. Mezi ně patří zaprvé nemožnost navazování pracovněprávních vztahů na dobu neurčitou z jakéhokoli důvodu, zpravidla z důvodu dočasné nebo sezónní povahy práce uzavření pracovní smlouvy na dobu nepřesahující 5 let. Konkrétní případy, kdy je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena, jsou uvedeny v článku 59 zákoníku práce Ruské federace.
Příklady důvodů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
Mezi právně významné okolnosti, za kterých je povolena pracovní smlouva na dobu určitou, patří za prvé nahrazení zaměstnance dočasně nepřítomného z platných důvodů, pro kterého je jeho zaměstnání zachováno.
Zadruhé, jedná se o výkon dočasné práce po dobu až dvou měsíců nebo sezónní práce stanovené zákonem. Jedná se také o umístění na Dálném severu nebo v podobné oblasti, kde se zaměstnanec na dané období přestěhuje.
Základem je zaměstnání v organizacích, které byly vytvořeny na určité omezené časové období (ne více než 5 let) a po tomto období zjevně přestanou existovat; jakož i umístění v organizaci za účelem úmyslného provádění určitých prací po dobu až 5 let.
Se zaměstnanci je často uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, aby mohli vykonávat práci, která přesahuje obvyklé zákonné činnosti organizace (opravy, rekonstrukce atd.), Nebo práce s dočasným rozšířením objemu poskytovaných služeb nebo výroby na dobu určitou nejdéle 1 rok.
Může se také jednat o provedení neodkladných prací k prevenci nehod, katastrof, epidemií, nehod, epizootií, jiných mimořádných událostí a jejich následků, pokud jsou tyto práce prováděny nejdéle po dobu 5 let.
Pracovní smlouvy na dobu určitou lze uzavírat s osobami k provádění děl tvůrčí povahy v divadlech, koncertních organizacích, cirkusech, kinematografických organizacích, médiích, včetně účasti na tvorbě nebo provádění děl atd.
Je povoleno uzavřít smlouvu na dobu určitou s osobou, jejíž výkon práce přímo souvisí s jejím odborným výcvikem nebo praxí; stejně jako s osobou, která během studia studuje na prezenční nebo večerní prezenční formě.
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá s osobou, která se uchází o práci na částečný úvazek, tj. pokud je osoba již v pracovním poměru k jinému zaměstnavateli.
Dalším důvodem je vyslání zaměstnance na práci do zahraničí, pokud existuje doporučení od oprávněného úředníka nebo orgánu.
Základem je také přijetí osoby k práci v organizaci spotřebitelských služeb a maloobchodu se zaměstnanci do 25 osob, v jiných organizacích se zaměstnanci do 40 osob a také u zaměstnavatelů, kteří jsou jednotlivci.
