Někteří zaměstnavatelé mohou v průběhu podnikatelské činnosti narazit na určité finanční potíže. V tuto chvíli samozřejmě hodně záleží na vůdci, protože musí vypracovat plán, jak se z této situace dostat. Někdy se jeho rozhodnutí zastaví ve snižování mezd jeho zaměstnanců. Aby v budoucnu nedošlo k problémům s inspekcí práce, musí pracovníci správně vypracovat postup snižování mezd.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba vyjasnit, že výše mezd by podle pracovněprávních předpisů neměla být nižší než minimální mzda, která je každoročně indexována, to znamená, že se mění.
Krok 2
Snížením mezd měníte jednu z povinných podmínek smlouvy. Tuto změnu nelze zpravidla provést jednostranně. Proto dva měsíce před zavedením nové mzdové sazby informujte zaměstnance. To musí být provedeno písemně. V oznámení uveďte důvody, které vedly k tomuto rozhodnutí (upozorňujeme, že musí být odůvodněné). Zaměstnanec, který s těmito údaji souhlasí, se musí podepsat.
Krok 3
Pokud snížíte plat několika zaměstnancům najednou, je vhodné nevypracovat oznámení pro každého, ale udělat to v jednom dokumentu, po jehož přečtení všichni uvedou před své příjmení podpis a datum.
Krok 4
Poté připravte příkaz ke změně tabulky zaměstnanců. V tomto výkonném dokumentu uveďte pozice, u kterých je třeba provést změny, napište také datum těchto změn a samotný plat.
Krok 5
Poté před vstupem nových podmínek vypracujte další dohodu k pracovní smlouvě, uveďte také novou mzdu a datum, kdy nové vydání vstoupí v platnost. Vypracujte ve dvou vyhotoveních další dohodu, z nichž jedna zůstane u vás a druhá u zaměstnance.
Krok 6
Poté vydejte příkaz ke snížení mezd. Uvádí také seznam pozic, samotných zaměstnanců, označení výše platu, zápis základu (příkaz ke změně personální tabulky, dodatečná dohoda). Tuto objednávku musí také podepsat sám zaměstnanec, což bude znamenat jeho souhlas s výše uvedenými informacemi.
