Těhotná žena nemůže být propuštěna z důvodu snížení počtu zaměstnanců, které je přímo stanoveno platnou pracovní legislativou. Neoprávněné propuštění těhotné ženy je navíc trestným činem.
Zaměstnavatelé obvykle nemají zájem o to, aby byli těhotnými ženami zaměstnanci organizace, protože ti nepřinášejí žádné ekonomické výhody, ale vytvářejí mnoho problémů. Současně pracovní právo poskytuje těmto ženám zvýšenou úroveň ochrany, jejichž jednou ze složek je zákaz jejich propouštění z podnětu zaměstnavatele. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je likvidace společnosti, ukončení činnosti jednotlivého podnikatele, ve kterém je povoleno propuštění těhotných žen. Pokud jde o snížení, těhotná žena nemůže být propuštěna, což přímo vyplývá z ustanovení článku 261 zákoníku práce Ruské federace.
Co zaměstnavatel očekává od propuštění těhotné ženy?
V případě nezákonného propuštění těhotné ženy může zaslat soudním orgánům žádost o opětovné uvedení do zaměstnání. V tomto případě je požadavek obvykle splněn, což pro zaměstnavatele znamená další náklady a další negativní důsledky. Navíc i při absenci odvolání k justičním orgánům samotné ženy může být spáchané porušení odhaleno během kontroly státního zastupitelství, inspektorátu práce. V takovém případě budete také muset zaměstnance znovu nastoupit na základě příslušného předpisu a uložit vám určitou pokutu. Organizaci tak může být uložena správní pokuta, protože porušení je poměrně závažné a má velmi konkrétní negativní důsledky pro těhotnou ženu.
Jaká je hrozba vedoucímu neodůvodněného propuštění těhotné ženy?
Manažer, který umožnil neoprávněné propuštění těhotné ženy, včetně ukončení smlouvy o snížení, může být potrestán, protože tento čin je považován za trestný čin. Odpovědnost za ni stanoví článek 145 trestního zákoníku Ruské federace. Ze sankcí tohoto článku vyplývá možnost uložení pokuty, jejíž výše může činit až 200 000 rublů, povinná práce, jejíž délka může být až tři sta šedesát hodin. Proto je třeba se vyhnout neoprávněnému propouštění těhotných žen, jejichž ochranu stanoví současná právní úprava poměrně přísná opatření, která jsou způsobena velkým počtem porušení, která jsou ve vztahu k této kategorii pracovníků povolena.
