Roční placenou dovolenou lze získat nejen po určité době práce v organizaci, ale také před vyhláškou. Nastávající matka může napsat žádost o dovolenou a přidat ji k vyhlášce, kterou zaměstnavatel nemá právo odmítnout.
Má zaměstnavatel právo nenechat těhotnou ženu odejít na dovolenou před mateřskou dovolenou
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má zaměstnanec právo počítat s placenou dovolenou za rok poté, co pracoval v organizaci po dobu 6 měsíců. Poskytuje se na základě písemné žádosti zaměstnance. Zaměstnavatel sestavuje a schvaluje harmonogram dovolené, poté lze cokoli změnit pouze po vzájemné dohodě.
Těhotné ženy mají nárok na roční placenou dovolenou bezprostředně před mateřskou dovolenou, i když to není v souladu s dříve stanoveným harmonogramem. Když se roční dovolená změní na mateřskou, je to velmi výhodné a nastávající matky mohou toto právo volby využít. V takovém případě nemá zaměstnavatel právo odmítnout. Výjimkou jsou pouze situace, kdy si těhotná žena chce odpočinout, poté jít do práce, chvíli pracovat a jít na mateřskou dovolenou. To vyžaduje koordinaci s nadřízenými.
Na rozdíl od ostatních zaměstnanců může těhotná žena využít práva na dovolenou za kalendářní rok, aniž by pracovala v organizaci po stanovenou dobu. V souladu s prohlášením zaměstnance může být dovolená čerpána podle počtu skutečně odpracovaných dnů a připočtena k mateřské dovolené nebo vydána předem. To znamená, že žena může dostávat splatné platby za všech 28 kalendářních dnů splatných jednou ročně. Ale v případě jejího následného propuštění z tohoto místa výkonu práce v běžném roce bude nutné část přijatých prostředků vrátit.
Co dělat, pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout dovolenou
Pokud zaměstnavatel s uvedením důvodů odmítne dát ženě příležitost k odpočinku před vyhláškou a není možné dospět k rozhodnutí, které by vyhovovalo oběma stranám, může zaměstnanec kontaktovat inspektorát práce. Článek 260 zákoníku práce Ruské federace jasně upravuje postup pro udělení dovolené a rozhodnutí musí být učiněno ve prospěch těhotné ženy.
V některých případech musíte svá práva hájit soudně. Aby byl výsledek pozitivní, musíte nejen napsat prohlášení, ale také přiložit všechny potřebné dokumenty, včetně pracovní smlouvy a certifikátu předporodní kliniky.
