Najít profesionála není zdaleka snadné, ale je mnohem obtížnější, aby se práce ve vaší společnosti pro takového specialistu zdala dostatečně atraktivní.
Každý zaměstnavatel dříve či později čelí problému najímání kvalifikovaného personálu. Ve skutečnosti vůbec nezáleží na tom, zda se jedná o státní strukturu nebo obchodní společnost - profesionálové jsou potřební všude. Kde je ale hledat a jak je zapojit do práce ve vaší organizaci?
Kde hledat
První věc, která mi při odpovědi na tuto otázku přijde na mysl, jsou weby zaměřené na hledání práce a zaměstnanců. Je jich spousta, ale tři z nich jsou obzvláště slavní. Jedná se o www.job.ru, www.superjob.ru a samozřejmě www.headhunter.ru. Ten druhý je z angličtiny přeložen jako „lovec odměn“. Toto jméno není náhodné, protože na této virtuální burze práce vkládají sázky na vysoce kvalifikované odborníky.
Zde budete mít na výběr: můžete zahájit nezávislé vyhledávání lidí, studovat jejich životopis nebo vytvořit volné místo s povinným uvedením pracovních podmínek a požadavků na uchazeče. V takovém případě vás budou kontaktovat samotní potenciální zaměstnanci.
Dalším řešením tohoto obtížného úkolu může být kontaktování personální agentury. Jsou zde výhody i nevýhody. Mezi výhody patří významné úspory času při výběru kandidátů na pozici. Specialisté agentury budou hledat a vybírat kandidáty nejen na úrovni analýzy životopisů, ale také prostřednictvím testování způsobilosti a počátečního pohovoru. Musíte pouze provést závěrečný pohovor s vybranými uchazeči.
Významnou nevýhodou těchto agentur jsou však vysoké náklady na jejich služby. Pokud vás v prvním případě nebude hledání personálu stát ani cent, pak ve druhém, po schválení kandidatury, budete muset agentuře poskytnout částku ve výši 30-100% měsíčního platu odborníka.
"Perník" pro profesionály
Je zřejmé, že čím kompetentnější a efektivnější je specialista, tím více organizací ho chce vidět mezi svými zaměstnanci. Jak můžete zajistit, aby se vaše společnost stala pro profesionála žádoucí? Chcete-li to udělat, musíte se dát na jeho místo.
Co tedy odborník potřebuje? Za prvé, stabilita. Pokud společnost není schopna zaručit pravidelné výplaty platů, všechno ostatní nebude mít smysl. Pak přichází úroveň příjmu. Dobří odborníci jsou drahí, takže musíte být připraveni na dostatečně vysoké požadavky uchazečů o zaměstnání v této věci a musíte být schopni tyto požadavky splnit.
Kromě stability a úrovně platů se profesionály zajímá i image a pověst společnosti. Samozřejmě, že některé zastoupení společnosti Bosch v Rusku budou mít mnohem větší šanci získat do svých řad cenného vrcholového manažera než obskurní balónová společnost někde v regionu Lipetsk. Je také třeba mít na paměti, že každý profesionál má zájem o kariérní příležitosti.
Toto však není poslední bod při výběru konkrétní organizace. V očích profesionála je klima uvnitř společnosti velmi důležité. Zde nezáleží jen na vztahu mezi zaměstnanci, ale také na firemní kultuře, přítomnosti nebo nepřítomnosti dress code a také na podmínkách, za kterých musí odborník pracovat.
Teprve poté, co si pečlivě prostudujete přání profesionála, které potřebujete, a zaručíte mu jeho realizaci, můžete ho začít pytláct. Situace se však může vyvinout takovým způsobem, že implementace všech požadavků vysoce kvalifikovaných odborníků bude příliš nákladná. Stojí za to pečlivě si promyslet, zda hra stojí za svíčku. Možná by bylo mnohem lepší vychovávat profesionála v řadách těch, kteří již jsou vašimi zaměstnanci?
